Энциклопедия решений. Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест (ноябрь 2024)

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

По общему правилу за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен только к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ (неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты), санкция которой предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Кроме того, в случае выявления непредставления в органы службы занятости населения необходимой информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, обязанность по предоставлению которой установлена п. 3 ст. 25 Закона о занятости, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и по ст. 19.7 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей;

- на юридических лиц в размере от 3 000 до 5 000 рублей.

Внимание

За нарушение работодателем правил квотирования законодательство не устанавливает какую-либо иную ответственность, кроме административной.

В случае совершения работодателем указанных действий (бездействия) уполномоченное должностное лицо органа службы занятости населения составляет протокол (протоколы) об административном правонарушении с учетом требований статьи 28.2 КоАП РФ (ч. 3 и п. 3 ч. 4 ст. 28.1, п. 87 ч. 2 ст. 28.3, ч. 1 ст. 28.5 КоАП РФ). Далее протокол об административном правонарушении в течение трех суток с момента его составления направляется мировому судье, поскольку именно мировые судьи уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях и привлекать работодателей к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 и ст. 19.7 КоАП РФ (ч. 1 ст. 22.1, ч. 1 и ч. 3 ст. 23.1, ч. 1 ст. 28.8 КоАП РФ).

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 1.1, ч. 1 ст. 1.8, ст. 2.1 КоАП РФ субъекты РФ наделены правом введения административной ответственности за нарушения регионального законодательства. Поэтому на региональном уровне законом соответствующего субъекта РФ может быть предусмотрена и иная административная ответственность за нарушение законодательства о квотировании рабочих мест.

Об ответственности за нарушения правил квотирования см. справку

Тема

Проверки соблюдения работодателями правил квотирования рабочих мест для инвалидов, молодежи и иных лиц

Практические ситуации

Построить список