Вопрос: Сотрудница непрерывно находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу сначала за первым, а затем за вторым ребенком. Последнюю зарплату она получала в 2005 году. По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница планирует уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Может ли сотруднице быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком? Какой период работы необходимо взять для расчета среднего дневного заработка в целях начисления отпускных? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования - в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества - служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность - срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел "Правовая поддержка" (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу "Правовая поддержка" Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.