Вопрос: Как уволить работника, который не вышел на работу в оговорённый день? ("Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2012 г.)

Как уволить работника, который не вышел на работу в оговорённый день?

В данном случае следует говорить не об увольнении, т.е. расторжении трудового договора, а об аннулировании его. Согласно статье 61 ТК РФ работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы. Причины невыхода на работу значения не имеют, достаточно документально оформить факт невыхода. Для этого в присутствии двух свидетелей должен быть составлен акт о невыходе работника на работу в первый день работы. Текст его должен содержать сведения о дате, времени и месте невыхода, например: "04 апреля 2012 года, в 17:59, в офисе ООО "Работодатель" мною, начальником отдела кадров Ивановой А.А., в присутствии помощника руководителя Петровой И.И. и бухгалтера Сидоровой У.У. составлен настоящий акт о том, что юрист Малафеев И.И. не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре от 02.04.12 N 13-ТД как день начала его работы". Этот акт является основанием для издания приказа об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приёме на работу, в случае если он издан. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Специалисты фирмы "Лига-Пресса"

1 мая 2012 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2012 г.