Вопрос: Сотрудник принят на неполный рабочий день - 20 часов в неделю (основное место работы), с должностным окладом - 10 000 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности предусмотрен оклад в размере 20 000 руб. Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке? ("Расчет", N 5, май 2012 г.)

Сотрудник принят на неполный рабочий день - 20 часов в неделю (основное место работы), с должностным окладом - 10 000 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности предусмотрен оклад в размере 20 000 руб. Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке?

При условии неполного рабочего времени оплата труда сотрудника производится пропорционально отработанным часам или в зависимости от выполненного им объема работы (часть 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК в трудовой договор включается условие об оплате труда. Т.к. специалисту установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от обычной продолжительности трудовой недели, то и оклад его будет составлять 1/2 от величины зарплаты по соответствующей должности. Прием сотрудника на работу осуществляется в общем порядке - оформляется трудовым договором и приказом, в котором в графе "с тарифной ставкой (окладом)" указывается сумма в размере 10 000 руб. В личной карточке работника (форма N Т-2) в графе 4 раздела III указывается та же сумма.

Т. Муликова,

генеральный директор ООО "Консалтинговая компания "ГУДВИЛЛ"

1 мая 2012 г.

"Расчет", N 5, май 2012 г.