Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания - увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2012 г.)

Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания - увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Общество с ограниченной ответственностью "Перспектива"

(ООО "Перспектива")

Приказ

16.03.2012

N 19-4/к

г. Саратов

О применении меры дисциплинарного

взыскания в виде увольнения

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением старшим менеджером управления продаж Рискиным С.Н. своих должностных обязанностей, выразившимся в опоздании на свое рабочее место,

Приказываю:

1. Применить к старшему менеджеру управления продаж Рискину С.Н. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Специалисту по кадрам Нефедовой Л.А. 16.03.2012 подготовить приказ о расторжении трудового договора с Рискиным С.Н. в соответствии с действующим законодательством.

Основания:

1. Акт об отсутствии на рабочем месте старшего менеджера управления продаж Рискина С.Н. от 13.03.2012;

2. Объяснительная записка Рискина С.Н. от 15.03.2012;

3. Приказ о применении к Рискину С.Н. меры дисциплинарного взыскания в виде выговора от 06.03.2012 N 12-4/к.

Директор                       Иванов        И.И. Иванов

С приказом ознакомлен:         Рискин        С.Н. Рискин       16.03.2012

                                                               ----------