Зарплата в регионах: допустимый минимум (А.Ю. Леонард, "Зарплата", N 5, май 2012 г.)

Зарплата в регионах: допустимый минимум

При назначении заработной платы работодатель должен соблюдать гарантии, установленные трудовым законодательством, в частности минимальный размер оплаты труда.

Работодатели тех субъектов Российской Федерации, где на региональном уровне в соответствии с частью 1 статьи 133.1 ТК РФ введен минимальный размер зарплаты (МЗП), обязаны ориентироваться на него, не допуская установления зарплаты в меньшем размере. Для вашего удобства в таблице ниже приводим значения МЗП в различных регионах. Подробнее об особенностях формирования и применения МРОТ и МЗП читайте на с. 41.

Таблица. Минимальный размер заработной платы в регионах для коммерческих организаций

Регион	Код региона	МЗП в месяц, руб.	Примечание
1	2	3	4
Алтайский край	22	6330	С 10 марта 2011 года
Амурская область	28	5535	С 1 марта 2012 года до 1 марта 2015 года (максимальное значение - 5595 руб.)
Архангельская область	29	5675	С 1 июня 2011 года
Волгоградская область	34	8318,4	До 28 июля 2013 года (1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения)
Вологодская область	35	6932	-
Иркутская область	38	5121	С 1 сентября 2011 года (максимальное значение - 8002 руб.)
Кабардино-Балкарская Республика	7	5277	До 31 декабря 2013 года (не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения)
Калининградская область	39	6500	С 1 января 2012 года
Калужская область	40	5820	-
Краснодарский край	23	6444	Не менее величины прожиточного минимума для трудоспособного населения
Красноярский край	24	5095	С 1 января 2011 года (максимальное значение - 8279 руб.)
Курганская область	45	5683	С 1 декабря 2011 года
Курская область	46	5611	До 31 декабря 2012 года (не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Курской области)
Ленинградская область	47	6100	С 1 сентября 2011 года до 31 декабря 2012 года (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера)
Магаданская область	49	9500	С 1 марта 2012 года
Москва	77	11 300	С 1 июля 2012 года
Московская область	50	9000	С 1 января 2012 года
Мурманская область	51	9112	С 1 января 2012 года
Новосибирская область	54	7800	С 1 апреля 2011 года
Республика Алтай	4	6330	-
Республика Башкортостан	2	5500	С 1 января 2011 года
Республика Бурятия	3	5338	С 1 января 2011 года
Республика Карелия	10	6845	С 1 февраля 2012 года (максимальное значение - 7928 руб.)
Республика Марий Эл	12	5652	-
Республика Саха (Якутия)	14	6614	С 1 декабря 2011 года
Рязанская область	62	5800	С 1 января 2011 года
Санкт-Петербург	98	7781	С 1 января 2012 года
Сахалинская область	65	11 050	С 1 января 2012 года
Смоленская область	67	5100	С 1 января 2012 года
Тамбовская область	68	4760	С 1 мая 2011 года
Тверская область	69	6335	Не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения
Томская область	70	6822	С 1 января до 31 декабря 2012 года. Не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения по группам районов Томской области. Для организаций, осуществляющих деятельность в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, - 8281 руб., для других организаций - 6822 руб.
Тульская область	71	5977	Не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения
Тюменская область	72	5200	С 1 мая 2011 года
Хабаровский край	27	6700	С 1 октября 2011 года
Ханты-Мансийский автономный округ	86	10 250	С 1 октября 2011 года
Челябинская область	74	6800	С 1 июля 2011 года до 1 июля 2012 года
Ямало-Ненецкий автономный округ	89	11 171	С 1 марта 2012 года

Ответственность за зарплату меньше минимума

Работодателям тех регионов, где не установлена минимальная заработная плата, автоматически следует применять федеральный МРОТ.

Установление работникам зарплаты ниже регионального минимума (там, где он введен) или федерального МРОТ (там, где МЗП нет) расценивается как нарушение законодательства о труде. Оно влечет наложение штрафа на административных лиц от 1000 до 5000 руб., а на организацию - от 30 000 до 50 000 руб. Также возможна приостановка деятельности юридического лица сроком до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обиженный сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд (ч. 1 и 2 ст. 23.1 КоАП РФ). Он вправе потребовать доплату за весь период работы, когда его зарплата была ниже минимума, а также компенсацию за задержку ее выдачи и за моральный вред (ст. 236 ТК РФ и Определение Московского городского суда от 24.11.2011 N 33-38024).

А.Ю. Леонард,

аудитор

"Зарплата", N 5, май 2012 г.