Вопрос: Собираемся принять на работу индивидуального предпринимателя. Он будет продолжать вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке. Правильно ли будет заключить с ним трудовой договор, скажем, на условиях внешнего совместительства? ("Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2012 г.)

Собираемся принять на работу индивидуального предпринимателя. Он будет продолжать вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке. Правильно ли будет заключить с ним трудовой договор, скажем, на условиях внешнего совместительства?

Трудовой договор с предпринимателем вы можете заключить, поскольку это не запрещено.

Однако некорректно в данном случае вести разговор о внешнем совместительстве. Это понятие применимо исключительно к трудовым отношениям. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на деятельность индивидуального предпринимателя, если только он не выступает в роли работодателя (ст. 20 ТК РФ). Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством (ст. 2 ГК РФ). Таким образом, осуществление предпринимательской деятельности не может рассматриваться как совместительство.

Юристы ООО "Правовое Бюро

"Гражданская самозащита"

1 июня 2012 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2012 г.