Отчет
о подборе персонала
в ________________________
(название организации)
за ________________________ 200_г.
(месяц/квартал)
1. Количество вакансий
N |
Подразделение |
на 01._____.200__г. |
на 01.______.200__г. |
|
Головная организация |
|
|
|
Филиалы |
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
Примечания:______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
2. Количество принятых работников
N |
Подразделение |
Количество принятых в отчетный период |
Количество вакансий, закрытых службой персонала |
|
Головная организация |
|
|
|
Филиалы |
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
Примечания:______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
3. Вакансии по руководящим должностям в головной организации
N |
Подразделение |
Вакантная должность (от начальника отдела и выше) |
Дата открытия вакансии |
Дата закрытия вакансии (если закрыта) |
ФИО финального кандидата |
1 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
_ |
|
|
|
|
|
_ |
|
|
|
|
|
Примечания:______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
4. Вакансии по руководящим должностям в филиалах
N |
Название филиала |
Вакантная должность (от руководителя группы и выше) |
Дата открытия вакансии |
Дата закрытия вакансии (если закрыта) |
ФИО финального кандидата |
1 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
_ |
|
|
|
|
|
Примечания:______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_____________________________ ____________/_______________________
(Должность руководителя (подпись) (расшифровка подписи)
Службы персонала)
_____________________________ ____________/_______________________
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Отчет о подборе персонала (из статьи Захаровой О. Политика в области подбора персонала: унификация процедур. Журнал "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", N 6, июнь 2010 г.)