Вход
Образец 4
Отчет
о результатах собеседования
Общие сведения | |
Фамилия, имя, отчество кандидата |
|
Дата рождения | |
Вакантная должность | |
Контактная информация (тел.) |
Образование | /-\ Высшее | |профильное \-/ |
/-\ Высшее | |непрофильное \-/ |
Дополнительное (МВА, повышение квалификации, профильные тренинги |
Стаж трудовой деятельности |
/-\ До 2 лет | | \-/ |
/-\ От 2 до 5 лет | | \-/ |
/-\ От 5 лет | | \-/ |
Образование | ||||||
Знания, умения, навыки | ||||||
Профессиональный опыт | ||||||
Деловые качества | ||||||
Личные качества | ||||||
Предыдущие достижения |
Мнение о кандидате. Комментарии |
Мотивирующие факторы | ||
/-\ Репутация Компании | | "Стратосфера" \-/ |
/-\ Финансовое | | вознаграждение \-/ |
/-\ Стабильность | | \-/ |
/-\ Карьерный рост | | \-/ |
/-\ Социальный пакет | | \-/ |
/-\ Смена сферы | | деятельности \-/ |
Иное укажите ниже: | ||
/-\ _ | | \-/ |
/-\ _ | | \-/ |
/-\ _ | | \-/ |
Дата интервью | ||||
------------------------------------------------------ Должность и ФИО сотрудника, проводившего интервью |
---------- подпись |
|||
Приложение:/-\Резюме | | \-/ |
Сводная оценка - среднее арифметическое оценок: 1 - min, 5 - max (заполняется сотрудником Службы персонала) |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Отчет о результатах собеседования (из статьи Захаровой О. Политика в области подбора персонала: унификация процедур. Журнал "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", N 6, июнь 2010 г.)