Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры, связанные с сокращением штатов (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры, связанные с сокращением штатов

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

- Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

- Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

- Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

- Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

- Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

- Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

Формы документов

1. Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма надзорной жалобы о признании незаконным порядка сокращения штатов (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Уведомление о предстоящем сокращении ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

4. Уведомление о расторжении трудового договора ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

5. Акт об отказе работника от подписания уведомления ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0 (о разъяснении Федеральной службы по труду и занятости по вопросу об увольнении работников по сокращению численности или штата при реорганизации юридического лица)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Причины, по которым сокращение могут признать незаконным (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г.)

3. Обзор судебной практики по вопросам увольнения ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

4. Сокращаем работников правильно ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г.)

5. Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров ("Трудовое право", N 2, февраль 2016 г.)

6. Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации (журнал "Трудовое право", N 6, июнь 2015 г.)

7. Сокращение численности или штата работников: спорные моменты, грамотное увольнение ("Трудовое право", N 1, январь 2015 г.)

8. Выбираем способ изменения штата ("Кадровик.ру", N 1, январь 2015 г.)

9. Оптимизируем расходы на персонал: все о сокращении штатов ("Делопроизводство и кадры", N 12, декабрь 2014 г.)

10. Сокращение работников: порядок действий ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.)

11. Штатный маневр. Как сократить сотрудников без конфликтов и не нарушая закон? ("Расчет", N 8, август 2014 г.)

12. А у нас сокращение штата... ("Трудовое право", N 3, март 2014 г.)

13. Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2014 г.)

14. Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата ("Трудовое право", N 2, февраль 2013 г.)

15. На ошибки работодателя при сокращении сотрудников укажет суд ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2012 г.)

16. По материалам судебных решений: нарушения трудового законодательства ("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", N 9, сентябрь 2012 г.)

17. У кого есть преимущественное право остаться на работе ("Трудовое право", N 5, май 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник был предупрежден об увольнении по сокращению штата в октябре 2015 года без указания конкретной даты. Работник был уволен 18.05.2016. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. На судебном заседании, которое состоялось 04.07.2016, работник представил больничный лист от 17.05.2016 (период нетрудоспособности с 17.05.2016 по 23.05.2016). Ранее работник о том, что он находился на больничном, работодателю не сообщал. Может ли работодатель до вынесения решения судом отменить приказ об увольнении работника или изменить его? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 2: Два государственных унитарных предприятия (один учредитель) заключили договор аутстаффинга на период с 30.12.2015 по 29.02.2016. Предприятие 1 предоставило часть своих работников Предприятию 2. Работники выполняли работу на Предприятии 2 и 29.02.2016 были уволены из Предприятия 1 в связи с сокращением штата. После увольнения работники подали в суд с требованием признать трудовыми отношения с Предприятием 2, мотивируя тем, что они подчинялись установленному на Предприятии 2 графику работы, им выдавались путевые листы. Правомерны ли действия работников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 3: Директор краеведческого музея, не делая никаких изменений в штатном расписании, не изменяя и не убирая должности, предупреждает за месяц, а затем увольняет своего сотрудника по сокращению штатов. Другого работника на работу при этом не берет. Работник, ничего об этом не зная, встает на биржу. В бухгалтерии встал вопрос о выплате работнику до трех заработных плат в связи с его сокращением, а этого сделать нельзя, так как штатное расписание музея не изменилось. Что в этой ситуации делать бухгалтерии (расчетчику), экономистам и самому работнику? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 4: С 01.02.2015 в организации сокращается должность, по которой штатным расписанием предусмотрена одна штатная единица (помощник генерального директора). Должность занимает мужчина в возрасте 61 года. При этом он имеет ребенка в возрасте 2-х месяцев. Брак не зарегистрирован, но ребенок носит его фамилию. Гражданская жена находится в декретном отпуске. Данный сотрудник имеет доход: пенсию по возрасту и подработку в двух организациях. Имеет ли администрация нашей организации право на сокращение данного сотрудника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 5: В организации проводится сокращение штата, работникам предложены имеющиеся у работодателя вакантные должности. Вакантная должность, на которую претендует сокращаемый работник, аналогична той должности, которую он занимает в данный момент. Однако данная должность относится к другому структурному подразделению, специфика работы которого отличается от специфики работы того структурного подразделения, в котором работает сокращаемый сотрудник. Будет ли правомерным проведение тестирования для определения соответствия работника занимаемой должности? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 6: Приказ об увольнении сотрудника был издан ранее даты истечения двухмесячного срока предупреждения, однако фактическая дата увольнения соответствует дате окончания указанного срока предупреждения. Сотрудник был ознакомлен с этим приказом, продолжает работать до даты увольнения. В остальном порядок сокращения численности или штата полностью соответствует ТК РФ. Сотрудник обратился в суд с иском о признании приказа незаконным. Какие нарушения в данном случае допущены работодателем? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 7: У нас сокращение штата сторожей. Уведомили 1 марта, сокращаем 5 мая. Одна из сторожей написала заявление "прошу уволить в порядке сокращения штата по ст. 81 с 10 марта". Директор настаивает, чтобы она переписала по собственному. Я (специалист по кадрам) считаю, что ее надо уволить по ст. 81 с выплатой дополнительной компенсации. Есть же Постановление Пленума Верховного суда, дающего такое право работнику? Кто из нас прав? И почему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 8: Нужно ли уведомлять орган занятости населения о сокращении одной должности? Если это не сделать, может ли суд восстановить работника? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2014 г.)

Ситуация 9: Сотрудник уволен с работы в связи с сокращением штата с 1 июля 2011 года. Ему выплачена компенсация за июль, август 2011 года. Сотрудник с увольнением не согласился и подал в суд. Суд признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника на работе с 1 июля 2011 года. Должен ли работник возвратить компенсацию, если в решении суда это оговорено. И с какого числа начислять заработную плату? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 3, февраль 2012 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 22 декабря 2015 г. N 2768-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Емельяновой Натальи Михайловны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2013 г. N 891-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Стася Григория Васильевича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81, частью первой статьи 82 и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 29 ноября 2012 г. N 2214-О "По жалобе государственного научного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук" на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Определение Конституционного Суда РФ от 26 мая 2011 г. N 598-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Дурнова Юрия Ивановича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 4 марта 2015 г.)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 апреля 2017 г. N 69-КГ17-1 (суд отменил все принятые судебные акты по делу о сохранении среднего месячного заработка и направил дело в суд первой инстанции, поскольку отсутствие в законе перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвёртый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 марта 2015 г. N 21-КГ14-14 (суд отменил ранее принятые по делу судебные решения, признав незаконным распоряжение должностного лица об увольнении истицы и восстановив ее на работе, поскольку на момент направления ей извещения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работодателю был известен статус истицы как лица, имеющего ребёнка в возрасте до трёх лет)

9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 июля 2010 г. N 81-В10-6 (судебный акт, которым отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, оставлен без изменения, поскольку у работодателя отсутствовала необходимость уведомления профсоюзной организации о предстоящем сокращении штата работников)

10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 июня 2011 г. N 20-Г11-6 (удовлетворяя иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и судебных расходов, суд исходил из того, что после проведения организационно-штатных мероприятий в населенном пункте находилось подведомственное ответчику учреждение, в котором имелась вакантная должность, не предложенная истцу)

11. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 июня 2011 г. N 72-Г11-8 (суд оставил без изменения ранее принятые судебные акты, которыми отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, поскольку на период увольнения в штате управления не имелось возможных к замещению истицей вакантных должностей)

12. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 января 2010 г. N 5-В09-136 (отменяя принятые по делу о частичном удовлетворении иска о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате помощи представителя судебные решения с направлением дела на новое рассмотрение, суд указал, что реального сокращения штата в организации ответчика не произошло, а имела место реорганизация, в результате которой взамен сокращённых должностей истцов были введены другие должности, на которые они могли быть переведены)

13. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 октября 2009 г. N 74-В09-6 "Заключение срочного трудового договора произведено с нарушением требований трудового законодательства" (извлечение)

14. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 июня 2009 г. N 78-В09-12 (дело по иску о восстановлении на работе направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не исследовал вопрос о наличии вакантных должностей в других структурных подразделениях банка, как соответствующих квалификации истицы, так и нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которую она может выполнять с учетом ее образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, в связи с чем вывод суда о прекращении трудовых отношений с истицей с соблюдением установленного порядка не может быть признан соответствующим закону)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением штата"