Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2011 г.)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8)
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
/-----------\
| Код |
|-----------|
Форма по ОКУД| 0301006 |
|-----------|
по ОКПО| 4891006 |
ООО"Нептун" | |
--------------------------------------------------- \-----------/
наименование организации
/--------------------------------------\
| Номер документа | Дата составления |
|-------------------+------------------|
Приказ | 72-к | 04.04.2011 |
(распоряжение)\--------------------------------------/
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от "10" июня 20 10 г. N 25
----- -----,
уволить "08" апреля 20 11 г.
------
(ненужное зачеркнуть)
/-------------\
| Табельный |
| номер |
|-------------|
| 0000000052 |
Завьялова Елена Владимировна | |
------------------------------------------------------------------------/
фамилия, имя, отчество
администрация
-------------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
менеджер по продажам
-------------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
-------------------------------------------------------------------------
Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от
перевода на работу
В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
-------------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
-------------------------------------------------------------------------
Основание (документ, 1) акт об отсутствии работника на рабочем месте N 8
номер, дата): от 30.03.2011 г.
2)объяснительная записка Завьяловой Е.В. от
31.03.2011 г.
----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.
Руководитель организации Директор Степанов Д.А. Степанов
--------- ------------- -----------------------
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Завьялова "04" апреля 2011 г.
-------------- -----------------
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от " " 20 г. N ) рассмотрено
---------- ----------
В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (см. Пример 8).
Пример 8
Образец заполнения трудовой книжки
Сведения о работе
ТК N 8604301
| N записи |
Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 17 | 08 | 04 | 2011 | Трудовой договор расторгнут по инициативе | Приказ |
| работодателя в связи с неоднократным | от 04.04.2011 | ||||
| неисполнением работником без уважительных | N 72-к | ||||
| причин трудовых обязанностей, если он имеет | |||||
| дисциплинарное взыскание, пункт 5 части | |||||
| первой статьи 81 Трудового кодекса Российской | |||||
| Федерации | |||||
| Начальник отдела кадров Борисова Н.Н. Борисова | |||||
| Завьялова | |||||
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) (из статьи Семеновой А. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2011 г.)