Путеводитель по кадровому делу: Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Перевод беременных женщин и работников, имеющих детей (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Перевод беременных женщин и работников, имеющих детей

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

- Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

2. Статья 19 Федерального закона "О производственных кооперативах". Регулирование трудовых отношений членов кооператива

3. Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"

4. Постановление ВС СССР от 10 апреля 1990 г. N 1420-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"

5. Пункт 19 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

6. СанПиН 1.2.2584-10 "Гигиенические требования к безопасности процессов испытаний, хранения, перевозки, реализации, применения, обезвреживания и утилизации пестицидов и агрохимикатов" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 марта 2010 г. N 17)

7. СанПиН 2.2.2506-09 "Гигиенические требования к организациям химической чистки изделий" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27 апреля 2009 г. N 26)

8. СанПиН 2.2.2.1332-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 мая 2003 г. N 107)

9. СанПиН 2.6.1.1192-03 "Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгеновских кабинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 14 февраля 2003 г.)

10. СП 2.5.1250-03 Санитарные правила по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 24 марта 2003 г.)

11. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 3 июня 2003 г. N 118)

12. Приказ Минсвязи РФ от 10 апреля 2003 г. N 39 "Об утверждении и введении в действие "Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи"

13. Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики (утв. Приказом Минздрава РФ от 28 января 2002 г. N 20)

14. Типовая инструкция по охране труда для персонала рентгеновских отделений
(утв. Приказом Минздрава РФ от 28 января 2002 г. N 19)

15. Приказ Минздрава РФ от 28 января 2002 г. N 18 "О Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии"

16. Методические рекомендации N 11-8/240-09 "Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека" (утв. Департаментом Госсанэпиднадзора РФ 12 июля 2002 г.)

17. ПОТ РМ-002-97 Межотраслевые правила по охране труда в литейном производстве (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 марта 1997 г. N 14)

18. СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

19. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Примерная форма заявления беременной женщины о переводе на более легкую работу (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма заявления беременной женщины о снижении норм выработки (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма заявления о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма заявления о переводе на другую работу беременной женщины (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма справки о необходимости перевода на легкий труд беременной женщины (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма заявления о переводе на другую работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Приказ об освобождении от работы ("Зарплата")

9. Предложение о переводе на легкий труд ("Зарплата")

10. Приказ о переводе на другую работу ("Зарплата")

11. Дополнительное соглашение к трудовому договору ("Зарплата")

12. Заявление о переводе на другую работу ("Советник в сфере образования")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 29 июля 2009 г. N 22 (о гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством, при переводе, сокращении и увольнении работника)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 апреля 2010 г. N 902-6-1 (о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами)

Комментарии

1. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

3. Когда работник нездоров (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2017 г.)

4. Если ваш сотрудник болен... (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2016 г.)

5. Особенности перевода на другую работу беременных женщин ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2015 г.)

6. Перевод на легкий труд: оформление и оплата ("Зарплата", N 1, январь 2015 г.)

7. Дискриминации нет. Или не видно? ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2014 г.)

8. 10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2014 г.)

9. Пленум ВС РФ о гарантиях женщинам и лицам с семейными обязанностями ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2014 г.)

10. Перевод беременной сотрудницы на легкий труд ("Зарплата", N 7, июль 2013 г.)

11. Справка от врача с предписанием работать беременной женщине не больше 5 часов ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2013 г.)

12. Гарантии, предоставляемые работающим беременным женщинам и женщинам с детьми ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: С сотрудником заключен трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор по внутреннему совместительству. Работа по основному месту работы не предполагает воздействие неблагоприятных факторов (ночных смен, командировок, поднятие тяжестей и т.д.), а вот работа по совместительству предполагает дежурство в ночные смены. В справке из женской консультации указано: перевод на легкий труд (без ночных смен). Должен ли работодатель перевести на легкий труд сотрудника по основному месту работы и по совместительству с сохранением среднего заработка? Или перевести только по совместительству с сохранением среднего заработка по совместительству? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2017 г.)

Ситуация 2: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, работает на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день). В настоящее время она принесла справку о беременности и заявление о переводе на "легкий" труд (на работу без использования персонального компьютера) в соответствии с медицинским заключением. Работодателем произведен перевод на другую работу. Как рассчитать её средний заработок? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 3: Работница представила справку произвольной формы о том, что она состоит на учете в женской консультации, срок беременности составляет 19 недель, иные сведения в данной справке отсутствуют. Работница, приложив данную справку, подала заявление о снижении ей нормы выработки и нормы обслуживания либо переводе её на другую работу. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работницы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 4: В медицинском заключении беременной сотрудницы указано: "Нуждается в трудоустройстве согласно ст. 253, ст. 254 ТК РФ". В настоящее время сотрудница работает в должности администратор, с ночными сменами. Сотрудница подала работодателю заявление, в котором указала: "Прошу перевести меня на легкую работу с пятидневным графиком с сохранением должности". Сотруднице была предложена друга работа, не противопоказанная ей по состоянию здоровья, с сохранением заработка по прежней должности. Сотрудница от предложения о переводе отказалась. Можно ли отстранить сотрудницу от работы без сохранения заработной платы, ссылаясь на ст. 73 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 5: Сотрудник организации, работающий в её структурном подразделении, находится в отпуске по уходу за ребенком. Данное структурное подразделение расформировывается, в связи с чем предполагается перевести сотрудника с его согласия в другое подразделение. Как необходимо оформить этот перевод, учитывая, что при выходе на работу сотрудник может потерять право на получение пособия по уходу за ребенком и в любом случае явка на работу для подписания документов создает для него неудобства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 6: В организации сокращаются должности, занятые сотрудницами, одна из которых находится в отпуске по уходу за ребенком, а другая является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Каков возможный порядок действий работодателя в данной ситуации? Может ли работодатель предложить обеим сотрудницам постоянный перевод на другую должность, в том числе нижеоплачиваемую, и как быть в случае их отказа? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 7: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 8: В организации планируется исключить из штатного расписания должность начальника склада. Вместо неё вводятся должности двух кладовщиков, которые будут работать посменно (12 часов), и логиста. Сотрудница, занимающая должность начальника склада, беременна, в мае 2012 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право работодатель, уведомив сотрудницу за два месяца, перевести ее на должность кладовщика с меньшим окладом? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 9: Возникла необходимость выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декрета занимала должность заместителя директора дополнительного офиса банка. Скажите, пожалуйста: могу ли я согласно статье 254 ТК РФ временно перейти на другую должность (ведущего специалиста) до исполнения ребенком 1,5 лет с сохранением прежнего оклада? В этом случае среднемесячный прежний оклад будет рассчитан с учетом отработанных месяцев или же за весь календарный год, т.к. работаю с июля 2014 г., а в январе 2015 ушла в декрет. Каким по продолжительности (максимум) должен быть неполный рабочий день (это определенная ставка или часы?), чтобы сохранить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ситуация 10: Где должна находиться (дома или на работе) беременная женщина, освобожденная от работы по медицинскому заключению (так как в организации нет другой работы, исключающей неблагоприятные для нее факторы)? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"