Путеводитель по кадровому делу: Обучение и аттестация персонала. Аттестация педагогических работников (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Обучение и аттестация персонала. Аттестация педагогических работников

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 332 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

2. Статья 49 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Аттестация педагогических работников

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2016 г. N 193 "Об аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в целях установления квалификационной категории"

4. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 30 марта 2015 г. N 293)

5. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)

6. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"

7. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н)

8. Регламент проведения Министерством образования и науки Российской Федерации аттестации педагогических работников организаций, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации (утв. Решением аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации для аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, протокол от 18 декабря 2014 г. N 2)

Формы документов

1. Примерная форма положения о порядке проведения аттестации педагогических работников организации дополнительного профессионального образования (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Пример заполнения личной карточки ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения")

3. Пример записи в трудовой книжке о присвоении высшей квалификационной категории ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения")

Разъяснения

1. Письмо Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. N 06-1718 "О направлении регламента работы аттестационной комиссии Минобрнауки России для проведения аттестации педагогических работников"

2. Письмо Министерства образования и науки РФ от 10 августа 2015 г. N 08-1240 "О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования"

3. Письмо Министерства образования и науки РФ и Общероссийского Профсоюза образования от 3 декабря 2014 года N 08-1933/505 (разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность)

Комментарии

1. Образовательное законодательство России. Новая веха развития: монография (книга Андриченко Л.В., Баранкова В.Л., Булаевского Б.А. и др.)

2. Аттестация как способ оценки квалификации педагогических работников: проблемы правового регулирования (журнал "Журнал российского права", N 4, апрель 2016 г.)

3. Работодателям об аттестации (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2016 г.)

4. Дополнительное образование и его кадровый потенциал (журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г.)

5. Трудовые споры с педагогическими работниками (журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

6. Образование: закон и гражданин (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 17, сентябрь 2015 г.)

7. Новеллы трудового законодательства ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

8. Аттестация педагогических работников: новый порядок ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2014 г.)

9. Новый порядок аттестации педагогических работников ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2014 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Может ли быть назначено директором (заведующим) муниципального образовательного учреждения (школы, детского сада) лицо, имеющее высшее педагогическое образование, но не имеющее дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики либо высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и (или) необходимый стаж работы на педагогических (руководящих) должностях? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 2: Со всеми педагогическими работниками института заключен срочный трудовой договор на пятилетний срок. Все педагоги перед заключением трудового договора избираются по конкурсу на замещение вакантных должностей. Необходимо ли проводить аттестацию профессорско-преподавательского состава института, если в п. 2 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, сказано: "Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к ППС, один раз в пять лет (ч. 10 ст. 332 ТК РФ)"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.)

Ситуация 3: Преподаватель бюджетного учреждения (г. Москва) дополнительного образования детей (музыкальная школа) имеет аттестационный лист как преподаватель второй категории. Срок действия второй категории - с 01.03.2007 по 01.03.2012. В конце февраля 2011 года преподаватель уходит в декретный отпуск и после рождения ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сохраняется ли вторая категория после выхода преподавателя из декретного отпуска? Если да, то на какой период времени? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 4: Работаю в школе учителем начальных классов. У меня первая квалификационная категория истекает 14 марта 2017 года. После декретного отпуска выхожу на работу в сентябре 2016 года. Подавать мне заявление на подтверждение первой квалификационной категории надо за три месяца до истечения действия срока данной категории? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 5: Возможно ли предусмотреть в положении об аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности условие о возможности прохождения внеочередной аттестации на соответствие занимаемой должности по инициативе администрации или педагогического коллектива школы в случае неудовлетворительных результатов итоговой аттестации детей, обучающихся у данного педагога? Будет ли это правомерно с точки зрения трудового законодательства и при каких условиях (согласие профсоюза, оформление дополнительного соглашения и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Ситуация 6: Разъясните, как разработать в учреждении локальный нормативный акт, определяющий порядок проведения аттестации работников? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2016 г.)

Судебная практика

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 марта 2009 г. N 5-В09-13 (отменяя принятые по делу судебные решения с вынесением нового решения об отказе истцу в иске о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, суд указал на наличие доказательств, свидетельствующих о причастности истца к передаче поддельных документов в комиссию для решения вопроса о присвоении ему ученого звания)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда педагогических работников"