Социальная политика организации ("Налоги и налоговое планирование", N 10, октябрь 2011 г.)

Фрагмент документа

Социальная политика организации

"4. Добровольное медицинское страхование"

После прохождения испытательного срока сотруднику с первого числа следующего месяца оформляется медицинский страховой полис по программе добровольного медицинского страхования (ДМС) по договору ДМС.

При увольнении сотрудника полис по программам ДМС подлежит возврату".

Забота о здоровье сотрудников может быть оформлена также и организационно-распорядительными документами. Например:

Общество с ограниченной ответственностью "Импульс"
ООО "Импульс"

Приказ

от 11.01.2011                                                  N 3

Об укреплении здоровья сотрудников

В целях повышения социальной защиты и укрепления здоровья сотрудников

Приказываю:

1. С 1 января 20011 года всем сотрудникам ООО "Импульс" предоставляется выплата в размере не более 50 тыс. руб. на человека (включая налог на доходы физических лиц) в год в качестве компенсации фактических расходов за занятия в спортивном клубе "Здоровье".

2. Главному бухгалтеру Агафоновой В.А. осуществлять выплаты, указанные в пункте 1 настоящего Приказа, после представления каждым сотрудником письменного заявления и документов, подтверждающих произведенный ими платеж.

3. При возникновении некоторых недомоганий в здоровье сотрудников установить с 1 января 2011 года следующий регламент, избавляющий сотрудников от перенесения такого недомогания на ногах, а также от необходимости посещения врача с целью получения оправдательного документа на один-два дня отсутствия на работе:

3.1. сотрудник, почувствовавший некоторое недомогание, обязан предупредить своего начальника отдела о невозможности выхода на работу через личный кабинет в _https://my.hospitality.impuls.ru/my/

3.2. по возвращении на рабочее место сотрудник должен заполнить специальный бланк (Приложение 1 к настоящему Приказу, размещен в https://my.hospitality.impuls.ru/my/ с указанием Ф.И.О. сотрудника, дней отсутствия на работе и причин отсутствия с указанием симптомов или (при возможности) - диагноза;

3.3. данный специальный бланк должен быть завизирован тем руководителем отдела, которому сотрудник сообщил через личный кабинет о дне начала недомогания;

3.4. количество дней недомогания ограниченно и не может превышать 5 рабочих дней в году, из которых подряд может быть использовано не более 3 дней;

3.5. данные дни недомогания оплачиваются сотруднику как рабочие дни;

3.6. если же недомогание сотрудника длится дольше ограничений, установленных в пункте 3.4 настоящего Приказа, компания настоятельно рекомендует застрахованному сотруднику воспользоваться программой ДМС и обратиться к врачу, представив впоследствии больничный лист в качестве соответствующего подтверждения своего отсутствия на рабочем месте.

4. Менеджеру по кадрам Пименовой О.Ю. довести настоящий Приказ до сведения всех сотрудников ООО "Импульс".

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора по персоналу Шишкина О.Л.

Генеральный директор     Нилов                           Ф.Д. Нилов

Приложение 1

Личное подтверждение отсутствия на рабочем месте по причине недомогания (болезни)

Ф.И.О. сотрудника
Дата начала недомогания (заболевания)
Первый день отсутствия на рабочем месте
Последний день недомогания (заболевания)
Общее количество дней отсутствия на рабочем месте
Причина отсутствия (пожалуйста, укажите некоторые симптомы или опишите повреждение)
Подтверждение получения рекомендаций врача	да/нет
Ф.И.О. врача и адрес медицинской организации
Подтверждение сотрудником верности данной информации	подпись, дата
Начальник отдела	подпись, дата