Вопрос: За прошлый месяц мне была перечислена заработная плата, а в этом месяце у меня вычли из зарплаты почти 95%. Объяснили это тем, что в прошлом месяце директор не утвердил мне премию и вычеркнул меня из списка, поэтому в этом месяце у меня эту сумму вычли. Никаких бумаг я не подписывал. Правомерны ли действия бухгалтерии? Куда необходимо обратиться с жалобой по данному факту? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2011 г.)

За прошлый месяц мне была перечислена заработная плата, а в этом месяце у меня вычли из зарплаты почти 95%. Объяснили это тем, что в прошлом месяце директор не утвердил мне премию и вычеркнул меня из списка, поэтому в этом месяце у меня эту сумму вычли. Никаких бумаг я не подписывал. Правомерны ли действия бухгалтерии? Куда необходимо обратиться с жалобой по данному факту?

Удержания из заработной платы работника могут производится только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев, предусмотренных ч. 4 указанной статьи.

Из приведенной ситуации не усматривается достаточных оснований, чтобы признать действия работодателя по удержаниям из заработной платы работника правомерными.

Вместе с тем для окончательных выводов необходимо провести анализ всех имеющихся у работодателя документов по указанному вопросу.

В целях защиты своих трудовых прав на выплату заработной платы в полном объеме работник имеет право обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд.

И. Дудоладов,

начальник отдела надзора и контроля

по вопросам оплаты труда Роструда

1 декабря 2011 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2011 г.