Доклад-оценка деятельности руководителя структурного подразделения ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 10, 11, октябрь, ноябрь 2011 г.)

Примерная форма

Доклад-оценка деятельности руководителя структурного подразделения КО СБ РФ

Раздел I (заполняется сотрудником кадровой службы)

Фамилия, имя, отчество

С какого времени он (она) в данной должности

Тип контракта (на фиксированный срок, постоянно, кратковременно)

1. Наименование занимаемой должности ____________________________________

_________________________________________________________________________

2. Название подразделения (организации, отдела, бюро, сектора) __________

_________________________________________________________________________

3.   Вид  аттестации:

                      очередная                     продвижение по службе

                      истечение                     перевод в другое

                      испытательного срока          подразделение

4. Дата предыдущей аттестации: __________________________________________

Раздел II (заполняется аттестуемым)

1.  Как  Вы  оцениваете  полноту  и  качество работы, выполненной Вами за

аттестационный период ___________________________________________________

2.  Укажите форму и  время  последнего  повышения  квалификации (перепод-

готовки) ________________________________________________________________

3.  Оцените  Вашу  готовность  и  способность  обнаруживать  проблемы  по

собственной инициативе __________________________________________________

4.  Как  Вы  оцениваете  свою  способность  самостоятельно  и  оперативно

принимать обоснованные решения __________________________________________

5.  Укажите,  насколько  Вы готовы к выполнению задач, не входящих в Вашу

компетенцию _____________________________________________________________

6. Как Вы оцениваете свои организаторские способности ___________________

7. Оцените Ваше умение вести переговоры, способность приспосабливаться  к

партнеру по переговорам и убедительно аргументировать свои мысли ________

_________________________________________________________________________

8.  Оцените  Ваши  способности  по управлению людьми, постановке задач  и

стимулированию труда подчиненных ________________________________________

9. Оцените Ваши способности выдерживать большие нагрузки ________________

10.  Укажите,  что  и  по каким причинам не удалось сделать по реализации

предложений предыдущей аттестации _______________________________________

11. Укажите конечные цели Вашей карьеры _________________________________

12. Укажите наиболее сильные стороны  Вашей  профессиональной  подготовки

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                      Дата: _____________________________________________

                      Подпись аттестуемого ______________________________

Раздел III (заполняется непосредственным руководителем)

            Часть А

1.  Дайте  Ваши  комментарии  или  соображения  по пунктам, приведенным в

разделе 2

Вашим работником ________________________________________________________

2. Укажите, в какой период Вы обсуждали  с ним (ней)  его  (ее) работу во

время аттестационного периода ___________________________________________

Справочно:

а) Рабочие контакты с аттестуемым работником:

         ежедневно или почти ежедневно              несколько раз в месяц

б) В  подчинении  непосредственного  руководителя  аттестуемый  находился

(лась):

         менее 6 месяцев                            от 6 до 12 месяцев

         1-3 года                                   более 3-х лет

            Часть Б

     При    заполнении  нижеприведенных  граф  по  оценке  работы  своего

работника   примите  во  внимание  его  должность  и  обязанности,  чтобы

правильно сформулировать выводы и предложения.

Предусматриваются следующие оценки:

А - отлично; Б - хорошо; В - удовлетворительно; Г - неудовлетворительно.

     Каждое    значение    А  или  Г  должно  сопровождаться  пояснениями

(примечаниями)  в графе "Комментарий", в противном случае "Доклад-оценка"

не будет считаться завершенным.

     **  В  колонках,  приведенных  ниже,  оценка  должна наиболее близко

соответствовать работе аттестуемого

Показатели	Оценка	Комментарий
1. Полнота и качество работы, выполненной за аттестационный период 2. Способность самостоятельно и оперативно принимать обоснованные решения 3. Способность к рациональному планированию и организации выполняемой работы 4. Способность убедительно излагать свои мысли перед аудиторией 5. Наиболее сильные стороны профессиональной подготовки 6. Наиболее слабые стороны профессиональной подготовки 7. Реализация предложений предыдущей аттестации 8. Поддержание здоровых рабочих отношений в коллективе 9. Способность вести переговоры и убеждать 10. Готовность к выполнению задач, не входящих в его (ее) компетенцию 11. Умение действовать в экстремальных ситуациях 12. Психологическая выдержка и устойчивость 13. Умение приспосабливаться к новой ситуации или новому подходу при решении задач

14.  Выводы,  предложения  и замечания в соответствии с видом  аттестации

(см. п. 3. разд. 1.):

                      Дата: _____________________________________________

                      Должность: ________________________________________

                      Подпись: __________________________________________

Раздел IV (заполняется следующим вышестоящим руководителем)

Если  Вы не согласны с выводами, предложениями и замечаниями  непосредст-

венного руководителя, дайте Ваши комментарии: ___________________________

_________________________________________________________________________

                      Дата: _____________________________________________

                      Должность: ________________________________________

                      Подпись: __________________________________________

Раздел V (заполняется руководителем КО СБ РФ)

1. C выводами и предложениями согласен

2. C выводами не согласен.

Мое заключение: _________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                      Дата: _____________________________________________

                      Должность: ________________________________________

                      Подпись: __________________________________________

Примечания:

1. После  того  как  все  разделы  будут  заполнены,  аттестуемый  должен

подписать  оригинал  "Доклада-оценки"  и  получить   его  копию.  Подпись

работника подтверждает,  что  с  "Докладом-оценкой"  он  ознакомлен,  что

документ заполнен в  соответствии  с  инструкцией  по  заполнению  бланка

"Доклада-оценки" и требованиям к занимаемой должности.

2. При  необходимости   в   течение  1  месяца  со  дня  получения  копии

"Доклад-оценка" аттестуемый работник имеет право  представить  письменное

объяснение или несогласие.

3. Если  несогласие   аттестуемого   представлено,   "Доклад-оценка"   не

подшивается в  его  личное  дело  до  тех  пор,  пока  в  соответствии  с

инструкцией не будут рассмотрены письменные объяснения и приняты  по  ним

окончательные решения.

                        Копию получил: __________________________________

                        Дата: ___________________________________________

                        Подпись аттестуемого: ___________________________