Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении сотрудника за счет средств работодателя ("В курсе правового дела", N 21, ноябрь 2011 г.)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении соотрудника за счет средств работодателя

               Дополнительное соглашение N 1

      к трудовому договору от "15" сентября 2010 г. N 12/10

г. Москва                                "20" октября 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Магнолия", именуемое

в  дальнейшем  "Работодатель",  в  лице генерального директора

Борисенко  Александра  Ивановича,  действующего  на  основании

устава,  с  одной  стороны и  гражданка  Российской  Федерации

Дмитриева  Валентина  Александровна,  именуемая  в  дальнейшем

"Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", на

основании части 4 статьи 57 и  статьи 249 Трудового кодекса РФ

заключили  настоящее  дополнительное  соглашение  к  трудовому

договору от "15" сентября 2010 г. N 12/10 о нижеследующем:

1. Работодатель в связи с производственной необходимостью

                                      Институт специальной

направляет Работника на обучение в ---------------------------

                                    (наименование организации,

           подготовки Академии гражданской защиты МЧС России

---------------------------------------------------------------

           в которую работник направляется на обучение)

            "Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих

по программе --------------------------------------------------

                       (наименование программы)

                   в запасе" (далее - "программа")

--------------------------------------------------------------

2. Обучение производится за счет средств Работодателя.

3. После прохождения обучения по указанной программе Работник

обязуется отработать у Работодателя не менее 18 (восемнадцати)

месяцев. При этом днем окончания  обучения  Стороны  признают

дату выдачи, указанную в документе, который Работник получает

 по   итогам   прохождения   обучения   (диплом,   аттестат,

свидетельство и т.п.).

4. Работник  обязан  надлежащим  образом  пройти   обучение в

соответствии  с  программой  и  требованиями  организации,

проводящей

обучение.

5. В случае увольнения Работника  без  уважительных причин до

истечения  срока, обусловленного   настоящим   дополнительным

соглашением,  Работник   обязуется   возместить  Работодателю

понесенные затраты на обучение в следующем размере:

- при увольнении до  истечения 6  месяцев  со  дня  окончания

обучения - в полном объеме;

- при увольнении в период от 6 до 12 месяцев со дня окончания

обучения - в размере 50% от величины затрат;

- при увольнении в период от 12 до 18 месяцев со дня окончания

обучения - в размере 25% от величины затрат.

6. Под уважительными причинами увольнения Стороны признают:

- болезнь Работника, препятствующую продолжению  работы  или

проживанию в данной местности (при наличии соответствующего

медицинского заключения);

- необходимость ухода за инвалидами I  группы  или  больными

членами  семьи (при  наличии  соответствующего  медицинского

заключения);

- выход на пенсию;

7. нарушение Работодателем трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

локальных нормативных актов, условий коллективного договора,

соглашения или трудового договора.

Иные  причины  увольнения  Работника,  не  связанные  с  его

виновным поведением, могут  быть признаны  уважительными  по

соглашению Сторон или по решению суда.

8. Под затратами на обучение Стороны признают следующие виды

расходов Работодателя:

- оплату   стоимости    обучения   на   основании   договора,

заключенного между Работодателем, Работником и организацией,

в которую Работник направляется на обучение;

- стипендию, выплаченную Работнику в период обучения;

- оплату  за  организацию  и  проведение  квалификационного

экзамена (зачета);

- расходы на приобретение учебно-методических пособий;

- расходы на проезд к месту обучения и обратно.

9. Величина затрат  на  обучение  определяется  на  основании

подтверждающих расходы документов.

10. Работник обязуется возместить Работодателю затраты на свое

обучение в день увольнения путем внесения  наличных  денежных

средств в кассу Работодателя или путем их перечисления на

указанный Работодателем расчетный счет.

11. В случае отказа Работника возместить Работодателю затраты

на обучение в добровольном порядке взыскание указанных затрат

производится по решению суда.

12. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу в день

 его  подписания  Сторонами  и  является  неотъемлемой  частью

трудового договора от "15" сентября 2010 г. N 12/10.

Настоящее   дополнительное   соглашение  составлено   в   двух

экземплярах, имеющих  одинаковую  юридическую силу,  один   из

которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

                         Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:                        Работник:

ООО "Магнолия"                       Дмитриева

ИНН/КПП 7701110550/7701001           Валентина Александровна

Российская Федерация,125147,         Паспорт: серия 46 00 N 458363

г. Москва, 1-я                       Выдан: 12 февраля 2001 г. ОВД по

Тверская-Ямская ул., д. 5            району "Северное Тушино" г. Москвы

Тел. 8 (495) 322-23-32               Адрес: 123480, г. Москва,

                                     ул. Героев Панфиловцев, д. 11,

                                     корп. 2, кв. 15

  Генеральный директор

      Борисенко                            Дмитриева

     -----------         Борисенко А.И. ---------------  Дмитриева В.А.

      (подпись)                            (подпись)

         М.П.

Экземпляр дополнительного соглашения N 1 от 20 октября 2011 г. получен работником:

"21" октября 2011 года

"--"-------------------

Дмитриева                Дмитриева В.А.

---------

(подпись)