Увольняя, не забудьте про гарантии (Л.В. Куревина, "Отдел кадров бюджетного учреждения", N 12, декабрь 2011 г.)

Увольняя, не забудьте про гарантии

Иметь постоянную и стабильную работу, высокую зарплату, быть частью дружного коллектива желают многие. Однако жизнь вносит свои коррективы. В течение трудовой деятельности приходится менять не одно место работы, и зачастую работник в ситуации грядущего увольнения оказывается незащищенным. Поэтому законодатель предусмотрел для работников, с которыми расторгаются трудовые договоры, ряд гарантий и компенсаций. Что за гарантии, в каких случаях и кому предоставляются, разберемся в этой статье.

Если систематизировать установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации при увольнении, их можно разделить на общие и специальные.

Общие гарантии предоставляются при увольнении работников независимо от основания увольнения и категории работника.

Специальные - при некоторых основаниях увольнения и (или) для отдельных категорий работников. К таким гарантиям относятся:

- выходное пособие;

- перевод на другую работу;

- преимущественное право на оставление на работе. Специальные гарантии также могут устанавливаться иными федеральными законами, отраслевыми соглашениями и другими нормативными актами.

Общие гарантии

Одной из основных гарантий является запрет расторжения трудового договора с работником, находящемся на больничном или в отпуске: согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности работника или пребывания в отпуске.

Обратите внимание! Данный запрет не распространяется на увольнение по инициативе работника. То есть, находясь в отпуске или на больничном, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом дата увольнения не должна быть ранее даты окончания отпуска.

Следующая гарантия - право работника отказаться от увольнения по собственному желанию. Законодатель в ст. 80 ТК РФ предусмотрел двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Итак, до истечения указанного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, работник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя).

Если работник передумал увольняться, отказ он должен оформить письменно, в виде заявления примерно такого содержания: "Прошу отозвать мое заявление (вход. N 000 от 00.00.2011) об увольнении по собственному желанию с 00.00.2011". В конце ставятся роспись работника и дата. Данное заявление также нужно зарегистрировать и приобщить в личное дело (карточку).

Напомним, что срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть иным в следующих случаях:

- во время испытательного срока - не менее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);

- при увольнении руководителя организации - не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ);

- при невозможности продолжать работу: при поступлении в образовательное учреждение, при выходе на пенсию, в связи с уходом за больными членами семьи, детьми до 14 лет, болезнью самого работника, переводом мужа (жены) на работу в другую местность, при нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этих случаях трудовой договор должен быть расторгнут в срок, который работник указывает в своем заявлении об увольнении.

Еще одной немаловажной гарантией является получение работником при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Проработавшему 11 месяцев полагается компенсация за полный рабочий год. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 Правил).

Примечание. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ).

Исчисление среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется согласно ст. 139 ТК РФ за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен соответствующем Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за такой отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, его надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника*(1).

Гарантии при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статьей 83 ТК РФ установлены обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым трудовой договор подлежит прекращению. В ряде случаев перед тем, как расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Итак, предлагать другую работу увольняемому работодатель должен при следующих обстоятельствах:

1. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При расторжении трудового договора по указанному основанию и расчете с работником следует учесть, что удержание из заработной платы увольняемого за неотработанный отпуск не производится. (При наличии оснований, установленных ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.) Увольняемому также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

2. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Дисквалификация применяется к государственным и муниципальным служащим, к работникам, занимающим руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, выполняющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, к членам совета директоров, к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 3.11 КоАП РФ). Дисквалификация - это лишение работника права занимать вышеуказанные должности или выполнять вышеуказанные функции. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Прекращение трудового договора на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с дисквалифицированным работником возможно независимо от того, на какой срок он дисквалифицирован.

Обратите внимание! Применение к работнику административного наказания в виде предупреждения (ст. 3.4 КоАП РФ) или штрафа (ст. 3.5 КоАП РФ) не может быть основанием увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку не препятствует исполнению работником обязанностей по трудовому договору.

3. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии со ст. 3.8 КоАП РФ лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ. Лишение специального права осуществляется судьей. Срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более трех лет. Лишение специального права в виде права управления транспортным средством не может применяться к лицу, которое пользуется ТС в связи с инвалидностью, за исключением случаев управления ТС в состоянии опьянения, уклонения от прохождения в установленном порядке медицинского освидетельствования на состояние опьянения, а также оставления указанным лицом в нарушение установленных правил места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся. Лишение специального права в виде права охоты не может применяться к лицам, для которых охота является основным законным источником средств к существованию. Если работника невозможно перевести на другую работу, его следует отстранить от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.

4. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Согласно Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне*(2) допуск граждан к государственной тайне предусматривает:

- принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну;

- письменное согласие на частичные, временные ограничения их прав в соответствии со ст. 24 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" (далее - Закон N 5485-1);

- письменное согласие на проведение в отношении них полномочными органами проверочных мероприятий;

- ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за их нарушение;

- принятие руководителем организации решения (в письменном виде) о допуске оформляемого гражданина к сведениям, составляющим государственную тайну.

Допуск к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, организации в случаях:

- однократного нарушения работником обязательств, взятых на себя в соответствии с трудовым договором и связанных с защитой государственной тайны;

- возникновения обязательств, являющихся основанием для отказа работнику в допуске к государственной тайне;

- признания работника судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, при нахождении его под следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличии у него неснятой судимости за эти нарушения;

- наличия у работника медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому в установленном порядке;

- постоянного проживания работника и (или) его близких родственников и (или) оформления указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

- уклонения работника от проверочных мероприятий и (или) сообщения им заведомо ложных анкетных данных (ст. 22 Закона N 5485-1).

5. Возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Выходное пособие

Выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя по не зависящим от работника причинам и при отсутствии виновных его действий, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается с целью смягчить последствия, которые наступают для работника в связи с потерей им работы. Трудовым кодексом предусмотрен целый ряд случаев, в которых работодатель должен выплачивать уволенным работникам выходные пособия. Руководствуясь ст. 178 ТК РФ, в зависимости от размера можно выделить следующие виды пособий:

а) в размере среднего месячного заработка. Выплачивается:

- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81). Также за уволенным сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (для уволенных работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей - в течение четвертого, пятого и шестого месяцев (ст. 318 ТК РФ));

- в случае нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие не выплачивается (ст. 84 ТК РФ);

Обратите внимание! Решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения принимается в случае, если у органа службы занятости населения отсутствует возможность предложить уволенному подходящую работу. В случае отказа уволенного от двух предложений подходящей работы орган службы занятости вправе не принимать решение о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц и не выдавать соответствующую справку.

б) двухнедельного среднего заработка. Пособие в таком размере выплачивается при расторжении трудового договора в связи:

- с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

- с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77);

- с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);

- с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77);

- с увольнением сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (ст. 296 ТК РФ);

в) повышенного размера, установленного положениями иных федеральных законов или локальными нормативными актами (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором).

Обратите внимание! Выходное пособие не выплачивается при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а также работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 71, 292 ТК РФ).

А при взыскании среднего заработка в пользу лица, восстановленного на прежней работе, или в случае признания увольнения незаконным выплаченное выходное пособие подлежит зачету*(3).

Помимо выходного пособия работникам некоторых категорий выплачивают денежную компенсацию. Так, в силу ст. 279 ТК РФ руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата государственных служащих им выплачивается денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 8 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

А ушедшему или удаленному в отставку судье кроме выходного пособия из расчета месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера месячной заработной платы по оставляемой должности выплачивается компенсация на приобретение проездных документов на все виды общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения (ст. 15 Закона от 26.06.2006 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации").

Преимущественное право на оставление на работе

Такое право работников согласно ст. 179 ТК РФ предусмотрено при сокращении численности или штата организации. Основные критерии для предоставления такого права - более высокая производительность труда и квалификация работника. Предпочтением пользуются работники, имеющие образование, соответствующее занимаемой должности (начальное, среднее, высшее профессиональное), второе образование, ученую степень, ученое звание и т.д. Производительность же труда характеризуется качеством выполняемой работы, большим объемом продукции, производимой в единицу времени по сравнению с другими работниками, и т.д.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам:

- имеющим двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уточним, какие лица считаются иждивенцами согласно ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон о трудовых пенсиях). Это следующие нетрудоспособные члены семьи:

- дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;

- один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка, независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;

- родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности;

- дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством РФ обязаны их содержать.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами перечень работников, имеющих преимущественное право оставления на работе, может расширяться. Так, Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" к ним отнесены супруги военнослужащих в государственных организациях, воинских частях, а также граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. В силу ст. 21 Закона N 5485-1 преимущество имеют должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе.

А согласно Отраслевому соглашению по учреждениям, органам и предприятиям уголовно-исполнительной системы на 2011-2013 годы*(4) предпочтение отдается лицам предпенсионного возраста (за два года до пенсии), прошедшим службу (проработавшим) в организации системы ФСИН свыше 10 лет, одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста, и т.д.

Гарантии, предоставляемые при увольнении по инициативе работодателя

К основаниям увольнения по инициативе работодателя, когда работникам предоставляется ряд гарантий, относятся сокращение штата или численности и ликвидация организации. Кроме обязанности по выплате выходного пособия и предоставления преимущественного права оставления на работе, которые мы рассмотрели выше, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить кандидатам на увольнение другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Предложить вакантную должность работодатель должен и при увольнении по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить каждого работника под роспись. Если тот откажется подписывать уведомление, составляется соответствующий акт.

Обратите внимание! Если в организации во время срока предупреждения появятся вакантные должности, работодатель обязан их предлагать вплоть до наступления даты увольнения работника.

Работодатель и до истечения двухмесячного срока может расторгнуть трудовой договор с работником. Для этого необходимо запросить его письменное согласие. В случае досрочного расторжения работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предложить досрочное расторжение может и сам работник.

Отметим, что в силу ст. 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях и ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в целях поддержки безработных граждан, не достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для их трудоустройства с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

В целях содействия работникам в поиске работы работодатель может предусмотреть в отраслевых соглашениях или локальных нормативных актах иные льготы и компенсации, например, предоставление свободных дополнительных оплачиваемых дней для поиска работы в период срока предупреждения.

Особые категории работников

Одним из самостоятельных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленным ст. 81 ТК РФ, является расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации. Предусматривая возможность для нового собственника расторгнуть трудовой договор с указанными лицами, законодатель предусмотрел некоторые гарантии и для них.

Так, право на расторжение трудового договора принадлежит новому собственнику имущества организации в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ).

Кроме этого, в день увольнения руководителя организации (его заместителей, главного бухгалтера) новый собственник выплачивает ему компенсацию, которая должна быть не менее трех средних месячных заработков данного работника (ст. 181 ТК РФ).

Особый порядок увольнения установлен для работников, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от исполнения трудовых обязанностей. Так, в силу ст. 373, 374 ТК РФ расторжение трудового договора на основании п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с членами профсоюзов и их руководителями (заместителями) допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа.

Статья 261 ТК РФ установила гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно, только если до окончания беременности невозможно перевести ее на другую вакантную должность.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была уволена по причине ликвидации организации и не нашла другую работу, время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.

И наконец, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 12, декабрь 2011 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска".

*(2) Утверждена Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63.

*(3) Пункт 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.04.2004 N 2.

*(4) Утвержден Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральной службой исполнения наказаний 09.12.2010.