Вопрос: Штат нашей организации - 15 человек, КТС тут нет. В Трудовом кодексе написано, что индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам. Как поступать в такой ситуации? ("Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2012 г.)

Штат нашей организации - 15 человек, КТС тут нет. В Трудовом кодексе написано, что индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам. Как поступать в такой ситуации?

Во-первых, вы вправе образовать эту комиссию. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) или делегируются их представительным органом с последующим утверждением на общем собрании. Представителей работодателя назначает в комиссию руководитель организации (или индивидуальный предприниматель). Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель. Она имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Однако если нет возможности (желания и т.д.), то вы имеет полное право обратиться в суд. Право на судебную защиту носит абсолютный характер и не может быть ограничено. Суд рассматривает индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в частности:

- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- о переводе на другую работу;

- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Также в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приёме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнали (или должны были узнать) о нарушении своего права. По спорам об увольнении срок для обращения - месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Юристы ООО "Правовое Бюро

"Гражданская самозащита"

1 февраля 2012 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2012 г.