Вопрос: Сотрудник уволен с работы в связи с сокращением штата с 1 июля 2011 года. Ему выплачена компенсация за июль, август 2011 года. Сотрудник с увольнением не согласился и подал в суд. Суд признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника на работе с 1 июля 2011 года. Должен ли работник возвратить компенсацию, если в решении суда это оговорено. И с какого числа начислять заработную плату? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 3, февраль 2012 г.)

Сотрудник уволен с работы в связи с сокращением штата с 1 июля 2011 года. Ему выплачена компенсация за июль, август 2011 года. Сотрудник с увольнением не согласился и подал в суд. Суд признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника на работе с 1 июля 2011 года. Должен ли работник возвратить компенсацию, если в решении суда это оговорено. И с какого числа начислять заработную плату?

Видимо речь идет о выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации и среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства на основании статьи 178 ТК РФ.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как правило, в решении суда о восстановлении на работе с оплатой времени вынужденного прогула, указывается размер суммы оплаты вынужденного прогула, а также суммы, которые были положены в расчет оплаты времени вынужденного прогула.

Пленум Верховного Суда в своем постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет. Также не подлежит уменьшению на пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Исходя из вышеизложенного, в случае восстановления работника при взыскании среднего заработка в его пользу выходное пособие подлежит зачету.

Заработную плату следует начислять с момента начала работы после восстановления на работе.

Решение суда может быть обжаловано в порядке надзора.

О.В. Кузнецова,

начальник отдела правового регулирования в сфере

труда правового управления Федеральной службы по труду и занятости РФ

1 февраля 2012 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 3, февраль 2012 г.