Вопрос: Сотрудник отсутствовал на работе с 26 декабря 2011 года. Приступил к труду 11 января 2012 года. Работник представил работодателю листок временной трудоспособности на период с 29 декабря 2011 года по 10 января 2012 года. На период с 26 по 28 декабря 2011 года оправдательные документы отсутствуют. Оплачивает ли в данной ситуации работодатель временную нетрудоспособность работника по больничному листу, или работодатель может издать приказ об увольнении за прогул и не оплачивать больничный? ("Бюджетный учет", N 2, февраль 2012 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.