Что делать с нетрезвым сотрудником? (С. Полятков, "Арсенал предпринимателя", N 6, июнь 2011 г.)

Что делать с нетрезвым сотрудником?

При появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде работодатель не вправе сразу уволить такого работника, как бы он ни выражал свое недовольство данным фактом. В данном случае следует соблюсти определенный порядок действий: отстранить сотрудника от работы, доказать факт опьянения, вынести работнику дисциплинарное взыскание. В статье автор на примерах описывает процедуру фиксирования факта нарушения трудовой дисциплины и вынесения дисциплинарного взыскания в подобной ситуации.

Нарушение дисциплины

В статье 21 Трудового кодекса сказано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

В свою очередь дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания. Существуют следующие виды взысканий: замечание, выговор и увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Если же говорить о сотрудниках, находящихся на рабочем месте в нетрезвом виде, то работодатель сначала должен их отстранить от работы, провести расследование факта опьянения, а в дальнейшем такому работнику можно сделать замечание или выговор либо вовсе уволить.

Как подтвердить факт опьянения

Работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 76 ТК РФ).

Между тем сначала следует зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины. Сделать это можно с помощью докладной записки (см. Пример 1).

Пример 1

ИП Иванову

Сергею Владимировичу

заведующего складом

Петрова И.А.

Докладная записка

Сообщаю, что 1 июня 2011 г. кладовщик Смирнов В.И. пришел на работу в 9-00 с признаками алкогольного опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушение координации движений, нарушение речи).

Прошу Вас принять меры к оформлению отстранения Смирнова В.И. от работы и наложению на него дисциплинарного взыскания.

1 июня 2011 г.

Заведующий складом                 Петров                     И.А. Петров

Рассмотрим критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что гражданин находится в состоянии опьянения, приведенные в Постановлении Правительства от 26.06.2008 N 475 "Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством". Итак, речь здесь идет о следующем:

- запах алкоголя изо рта;

- неустойчивость позы;

- нарушение речи;

- резкое изменение окраски кожных покровов лица;

- поведение, не соответствующее обстановке.

Как правило, для оформления факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на предприятии создается специальная комиссия, которая составляет соответствующий акт (см. Пример 2).

Пример 2

ИП Иванов Сергей Владимирович

АКТ
об установлении факта нарушения работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

01.06.2011

N 7

Комиссия в составе:

Председатель комиссии - директор по управлению персоналом В.А. Васильев

Члены комиссии:

- специалист по кадрам А.И. Иванова,

- начальник ПТО А.И. Макаров,

- кладовщик С.С. Дурманов

Составили настоящий акт о нижеследующем:

1) 01.06.2011 кладовщик Смирнов В.И. пришел на работу в 9-00 с признаками алкогольного опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушение координации движений, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, поведение, которое не соответствует обстановке);

2) Смирнову В.И. предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения;

3) Смирнову В.И. предложено представить письменные пояснения о причинах нахождения на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения.

Директор по управлению        Васильев      В.А. Васильев      01.06.2011

персоналом                                                     ----------

Специалист по кадрам          Иванова       А.И. Иванова       01.06.2011

                                                               ----------

Начальник ПТО                 Макаров       А.И. Макаров       01.06.2011

                                                               ----------

Кладовщик                     Дурманов      С.С. Дурманов      01.06.2011

                                                               ----------

С актом ознакомлен            Смирнов       В.И. Смирнов       01.06.2011

                                                               ----------

Высшие арбитры считают, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Указанный вывод прозвучал в п. 47 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2.

Кстати, недопустимым является установление факта употребления алкоголя и состояния опьянения исключительно на основании запаха алкоголя изо рта, а также сведений о потреблении спиртных напитков. Ведь не всегда признаки опьянения свидетельствуют о принятии сотрудником наркотических препаратов и алкогольных напитков. Дело в том, что работник может быть болен либо находится под воздействием лекарственных препаратов, которые снижают внимание и быстроту реакции.

Так что если сотрудник не согласен с выводами комиссии, то без проведения медицинской экспертизы не обойтись.

Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения утверждена Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14. Методические указания "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" утверждены Минздравом СССР 02.09.1988 N 06-14/33-14.

Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами- наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

Врач при составлении заключения должен установить одно из следующих состояний гражданина:

- трезв, признаков употребления алкоголя нет;

- установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

- алкогольное опьянение;

- алкогольная кома;

- состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;

- трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Форма акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения утверждена приказом МВД от 04.08.2008 N 676.

Имейте в виду, что гражданин вправе отказаться от медицинского вмешательства либо потребовать его прекращения (ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденного ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1). Так что работник может отказаться от медицинского освидетельствования.

Отказ от медицинского вмешательства с указанием возможных последствий оформляют записью в медицинской документации. Он подписывается гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником (ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденного ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1).

Отстранение от работы

Как мы уже говорили, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом работодатель не допускает работника к работе весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для такого решения.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ). Также указанное время не включают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Отстранение от работы оформляют приказом, составленным в произвольной форме (см. Пример 3).

Пример 3

ИП Иванов Сергей Владимирович

Приказ

01.06.2011

N 17

г. Рязань

Об отстранении работника от работы

В связи с появлением кладовщика Смирнова В.И. 01.06.2011 на работе в состоянии алкогольного опьянения и в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Отстранить кладовщика Смирнова В.И. от работы 01.06.2011.

2. В период отстранения от работы заработная плата кладовщику Смирнову В.И. не начисляется.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом В.И. Астахова.

Основание:

1) Докладная записка заведующего складом Петрова И.А. от 01.06.2011.

2) Акт об установлении факта нарушения работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 01.06.2011.

ИП Иванов С.В.                   Иванов                       С.В. Иванов

С приказом ознакомлен:

Кладовщик                        Смирнов          В.И. Смирнов 01.06.2011

                                                               ----------

Заместитель директора

по управлению персоналом         Астахов          В.И. Астахов 01.06.2011

                                                               ----------

Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом "НБ" либо цифровым кодом "35" (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

К сведению. В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (ст. 243 ТК РФ).

Допуск к работе по окончании срока отстранения

Допуск к работе также оформляют соответствующим приказом, составленным в произвольной форме (см. Пример 4).

Пример 4

ИП Иванов Сергей Владимирович

Приказ

02.06.2011

N 18

г. Рязань

О допуске работника к работе

В связи с истечением срока отстранения кладовщика Смирнова В.И. от работы

Приказываю:

1. Допустить кладовщика Смирнова В.И. к работе со 02.06.2011

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по

управлению персоналом В.И. Астахова.

Основание:

1) Приказ от 01.06.2011 N 17

ИП Иванов С.В.                  Иванов                        С.В. Иванов

С приказом ознакомлен:

Кладовщик                       Смирнов           В.И. Смирнов 02.06.2011

                                                              -----------

Заместитель директор

 по управлению персоналом       Астахов           В.И. Астахов 02.06.2011

                                                              -----------

Наложение дисциплинарного взыскания

Как мы уже писали, сначала следует отстранить нетрезвого сотрудника от работы. Затем придется доказать факт его опьянения. Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. 193 ТК РФ.

Напомним, как следует действовать при наложении дисциплинарного взыскания.

Для начала работодателю придется затребовать от работника письменное объяснение. Сделать это можно, направив работнику специальное уведомление либо прописав это в акте о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде.

Если сотрудник отказался подписаться под уведомлением о даче письменных показаний (либо актом о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде), то это также следует зафиксировать. Сделать это можно, составив отдельный акт, либо зафиксировать это в акте о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде за подписью лиц, которые его составляли.

Примечание. См. статью А. Семеновой "Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу" на стр. 52-60 N 5' 2011.

Если по истечении двух рабочих дней работником так и не будет предоставлено объяснение причин нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде, то данный факт следует отразить в акте.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под личную подпись, то указанный факт также следует отразить в соответствующем акте.

Порядок увольнения

Появление сотрудника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения является основанием для увольнения такого работника (подп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Напомним, что рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Судебная практика. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора в связи с появлением сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием (п. 47 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Итак, работодатель принял решение уволить провинившегося сотрудника. Для этого нужно соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания (затребовать от работника письменное объяснение и составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе (см. Пример 5).

Пример 5

ИП Дубинин Петр Георгиевич

Приказ

23.05.2011

N 42

г. Рязань

О наложении дисциплинарного взыскания

В связи с однократным грубым нарушением продавцом М.М. Бариновым своих трудовых обязанностей (появление 17.05.2011 на работе в состоянии алкогольного опьянения) и в соответствии со ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

Наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) на продавца М.М. Баринова.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на директора по управлению персоналом Д.А. Зиминым.

Основания:

1) акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде от 17.05.2011 N 2;

2) справка от врача-нарколога от 17.05.2011 N 1221;

3) уведомление о даче письменных показаний от 17.05.2011;

4) объяснительная записка продавца М.М. Баринова от 18.05.2011.

ИП Дубинин П.Г.                  Дубинин                     П.Г. Дубинин

С приказом ознакомлен:

Продавец                         Баринов          М.М. Баринов 23.05.2011

                                                               ----------

Директор по управлению           Зимин            Д.А. Зимин   23.05.2011

 персоналом                                                   -----------

В данном случае, как и при обычном увольнении, для оформления прекращения трудовых отношений с работниками применяется форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (см. Пример 6).

Пример 6

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

                                                            /-----------\

                                                            |    Код    |

                                                            |-----------|

                                               Форма по ОКУД|  0301006  |

                                                            |-----------|

               ИП Дубинин Петр Георгиевич           по ОКПО | 4891018   |

------------------------------------------------------------------------/

                наименование организации

                                 /--------------------------------------\

                                 |  Номер документа  | Дата составления |

                                 |-------------------+------------------|

                          Приказ |       41-к        |     23.05.11     |

                   (распоряжение)\--------------------------------------/

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "14" марта  2009 г. N   72  ,

                                              -------           -----

                                  уволить "23"  мая   2011 г.

                                              -------

                                                    (ненужное зачеркнуть)

                                                          /-------------\

                                                          |  Табельный  |

                                                          |    номер    |

                                                          |-------------|

                     Баринова Максима Михайловича         |  0000000301 |

------------------------------------------------------------------------/

                         фамилия, имя, отчество

-------------------------------------------------------------------------

                        структурное подразделение

                             продавец

-------------------------------------------------------------------------

     должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

                              квалификации

-------------------------------------------------------------------------

    однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей -

    появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения,

   подпункт "б" пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса

            Российской  Федерации

-------------------------------------------------------------------------

     основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

_________________________________________________________________________

Основание (документ, Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде

номер, дата):               увольнения   от 23.05.2011 N 42

                    -----------------------------------------------------

                     заявление работника, служебная записка, медицинское

                                     заключение и т.д.

Руководитель организации               Дубинин           П.Г. Дубинин

                          --------- --------------   --------------------

                          должность  личная подпись   расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)    Баринов    "23"   мая   2011 г.

работник ознакомлен        --------------     --------

                           личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "  " _________ 20   г. N _________) рассмотрено

В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (см. Пример 7).

Пример 7

Образец заполнения трудовой книжки

Сведения о работе

N 8604301

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
21	23	05	2011	Трудовой договор расторгнут по инициативе	Приказ от
				работодателя в связи с однократным	23.05.2011 N 41-к
				грубым нарушением работником трудовых
				обязанностей - появлением работника
				на работе в состоянии алкогольного опьянения,
				подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81
				Трудового кодекса Российской Федерации,
				Начальник отдела кадров Н.Н. Борисова
				Баринов

Далее при получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Постановление N 225). При этом в личной карточке (см. Пример 8) повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).

Пример 8

Образец раздела XI. Основание прекращения трудового договора
(увольнения) личной карточки работника (форма Т-2)

XI.Основание          В связи с однократным грубым нарушением работником

прекращения           трудовых обязанностей - появление   работника   на

договора            работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт -

(увольнения)         "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса

                                 Российской Федерации

                    -----------------------------------------------------

договора (увольнения)              _____________________________________

Дата увольнения "23"    мая     2011 г.

                ----  ---------   --

Приказ (распоряжение)  N     41-к         от "23"    мая      2011 г.

                            ------           ----    ----         ---

Работник кадровой    Начальник отдела кадров    Борисова    Н.Н. Борисова

 службы              -----------------------   ---------    -------------

                         должность           личная подпись   расшифровка

                                                                подписи

Работник    Борисов

         -------------------

           личная подпись

С. Полятков,

главный бухгалтер ЗАО "Инс-ТРЕЙД"

"Арсенал предпринимателя", N 6, июнь 2011 г.