Путеводитель по кадровому делу: Рабочее время. Рабочее время накануне праздничных и выходных дней (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Рабочее время. Рабочее время накануне праздничных и выходных дней

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

- Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

2. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н)

Формы документов

1. Форма 0504421 "Табель учета использования рабочего времени" (утв. Приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н)

2. Унифицированная форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Фрагмент положения об оплате труда ("Зарплата")

Разъяснения

Рекомендации Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гуева А.Н.)

3. Рабочее время. Комментарий к разделу IV Трудового кодекса Российской Федерации (книга Гаврилиной А.К., Коршуновой Т.Ю.)

4. Оплата предпраздничного рабочего дня (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2016 г.)

5. Как оплачивать предпраздничный рабочий день (журнал "Зарплата", N 11, ноябрь 2015 г.)

6. Работа в предпраздничный день и при переносе выходного ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, июль 2014 г.)

7. Как оплатить сокращенный предпраздничный рабочий день ("Зарплата", N 3, март 2014 г.)

8. Различия рабочего времени для разных категорий работников ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 7, июль 2011 г.)

9. Табель учета рабочего времени ("Зарплата", N 11, ноябрь 2010 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник работает на условиях неполного рабочего времени (например 0,1 ставки). Ему установлена окладная система оплаты труда, продолжительность ежедневной работы составляет 48 минут, суммированный учет рабочего времени не применяется. Необходимо ли работнику предоставлять перерыв для отдыха и питания? Какова будет продолжительность рабочего времени в предпраздничный день? Какой код необходимо указывать в табеле учета рабочего времени в случае, когда работник полностью освобождается от работы в связи с уменьшением продолжительности рабочего дня на 1 час? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 2: Работник музея трудится в режиме предоставления выходных дней по скользящему графику. Суммированный учет рабочего времени в отношении работника не ведется. При составлении графика на 2017 год рабочий день выпадает на 6 января. Что указывать в графике рабочего времени на 06.01.2017 - 8 рабочих часов или 7 рабочих часов (с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничный день на час)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2016 г.)

Ситуация 3: Нормальная продолжительность рабочего дня у сотрудников, работающих в организации на 0,5 ставки, составляет 3 часа 36 минут, у работающих на 0,25 ставки - 1 час 48 минут. Сколько должен работать сотрудник в предпраздничный день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 4: Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если работник работает полную смену, то переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Сотрудники работают в две смены: с 08.00 до 20.00, с 20.00 до 08.00. В каком порядке должны применяться нормы ТК РФ к сотрудникам, если их смена началась в обычный день, а закончилась в предпраздничный и если смена началась в предпраздничный день, а закончилась в праздничный? Зависит ли размер выплаты сверхурочных от того, сколько именно часов работы пришлось на работу в предпраздничный день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 5: Сотрудник работает "на 0,1 ставки", продолжительность рабочей смены - 48 минут при пятидневной рабочей неделе. Какова должна быть продолжительность его рабочей смены в предпраздничный день? Как правильно рассчитывать ему годовую норму? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 6: Сокращается ли на час норма часов работы в месяц для работников со сменным графиком работы, если их смена не попадает на предпраздничный день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 7: Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Локальными актами организации не решен вопрос о времени работы в день, предшествующий нерабочему выходному дню. Означает ли это только, что сотрудники заканчивают работу на 1 час раньше установленного работодателем времени в предпраздничный день? Или сотрудник вместо ухода с работы раньше на 1 час может начать работу на 1 час позже с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени была уменьшена на 1 час в предпраздничный день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 8: На сколько следует сократить в предпраздничный день продолжительность рабочего времени работникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2011 г.)

Ситуация 9: Какова продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню? Как быть, если нерабочий праздничный день приходится на воскресенье? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2011 г.)

Ситуация 10: 31 декабря 2010 года - это рабочий, но укороченный день. Может ли работодатель приказом по организации перенести этот день на 18 декабря, а 31 декабря сделать выходным днем? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2010 г.)

Ситуация 11: В ст. 95 ТК РФ написано, что работа в предпраздничный день сокращается на 1 час. В производственном календаре рассчитана норма за 2010 год - 1987 часов. Там уже учтено, что в предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час. При 5-дневном графике работы все понятно. Но у организации - непрерывный производственный процесс, график работы по 11 часов - 2 рабочих дня через 2 выходных. При составлении сменного графика работы на 2010 год организация норму за год 1987 часов распределила по месяцам. Каким образом следует сокращать работу в предпраздничный день на 1 час для сотрудников, работающих по сменному графику, если они вырабатывают свою норму? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2010 г.)

Ситуация 12: Как переработка в предпраздничные дни должна компенсироваться дополнительным отдыхом? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2013 г.)

Судебная практика

1. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 11 сентября 2012 г. N АПЛ12-497 (решение суда об отказе в признании недействующим абзаца восьмого пункта 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н, оставлено без изменения)

2. Решение Верховного Суда РФ от 29 сентября 2006 г. N ГКПИ06-963 (о признании недействующими абзаца 3 пункта 2 и Примера, приведенного в пункте 2, разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утв. Постановлением Министерства труда РФ от 29 декабря 1992 г. N 65)