Путеводитель по кадровому делу: Командировки. Работники, которые не могут быть направлены в командировки (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Командировки. Работники, которые не могут быть направлены в командировки

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 203 ТК РФ. Время ученичества

- Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

- Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

- Статья 268 ТК РФ. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 348.8 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

2. Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Условия труда инвалидов

3. Статья 41 Федерального закона от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Гарантии деятельности зарегистрированных кандидатов

3. Пункт 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749)

4. Случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание) (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н)

Формы документов

1. Примерная форма согласия работника на направление в служебную командировку (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Заявление об отказе от направления в служебную командировку по медицинским противопоказаниям ("Кадровик.ру")

3. Уведомление о праве отказаться от служебной командировки ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

4. Согласие на направление в служебную командировку ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

Комментарии

1. Служебные командировки: сложные вопросы применения трудового и налогового законодательства (книга под редакцией А.В. Брызгалина)

2. Командировочные и иные аналогичные расходы (книга Семенихина В.В.)

3. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 8, апрель 2016 г.)

4. В командировку по принуждению (журнал "Расчет", N 3, март 2016 г.)

5. Различные нюансы, связанные с направлением работника в командировку (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2015 г.)

6. Отправляем в командировку: пошаговая процедура (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2015 г.)

7. Разрабатываем положение о служебных командировках ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2014 г.)

8. Может ли работник отказаться от командировки? ("Налоговый вестник", N 3, март 2014 г.)

9. Нюансы командирования иностранных работников ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2014 г.)

10. Направляем работника в командировку ("эж-ЮРИСТ", N 32, август 2013 г.)

11. Командировка по совместительству ("Зарплата", N 2, февраль 2013 г.)

12. В командировку на один день ("Зарплата", N 2, февраль 2011 г.)

13. Служебные командировки: споры продолжаются ("Бюджетный учет", N 1, январь 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Можно ли составлять на внештатного сотрудника, оформленного по договору подряда, приказ о направлении в командировку и командировочное удостоверение? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 2: Возможны ли командировки у иностранных граждан, работающих по патенту? В каком приказе или положении это написано? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 3: Работник трудится на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет с получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо супруги - матери ребенка. Периодически его привлекают к сверхурочной работе и отправляют в трехдневные командировки. Есть ли нарушения закона в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 4: Должен ли работодатель получить письменное согласие направляемого в командировку работника на его отъезд в выходной день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 5: Можно ли студента очной формы, который работает неполный рабочий день, направить в командировку? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 6: В ОАО работают иностранные работники, имеющие разрешение на работу. Планируется отправить их в командировку в другой субъект РФ. Какие временные ограничения командировки существуют в данной ситуации и какие документы необходимо оформить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 7: Работодатель планирует направить в служебную командировку женщину, воспитывающую без супруга ребенка, которому в данный момент 5 лет и 3 месяца (ребенок не инвалид, работник не осуществляет уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением). Вправе ли работница отказаться от направления в командировку? Каковы последствия отказа от командировки для работницы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 8: Можно ли направить в командировку сотрудника, работающего по совместительству? Каков порядок оформления данной командировки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2011 г.)

Ситуация 9: Кого работодатель не вправе направлять в командировки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 10: Можно ли иностранного работника, имеющего разрешение на работу на территории города Москвы, отправлять в командировки в Московскую область? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 11: Можем ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности работницу за отказ ехать в командировку, если она одна воспитывает ребенка в возрасте четырех лет? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 12: Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался ехать в командировку, ссылаясь на то, что трудовым договором такая обязанность не установлена? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2013 г.)

Ситуация 13: Какие категории работников нельзя направлять в служебные командировки? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.)

Ситуация 14: Сотрудник, проходящий обучение в организации, выполняет работу на условиях неполного рабочего времени. Можем ли мы направить его в дни, свободные от обучения, в командировку, если он не возражает? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2013 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

2. Решение Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 "Об отказе в признании частично не действующими абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 1, абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 2 приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"