Путеводитель по кадровому делу: Простой. Информация о простое для органов службы занятости (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:

Простой. Информация о простое для органов службы занятости

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 19.7 КоАП РФ. Непредставление сведений (информации)

2. Статья 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

Формы документов

1. Примерная форма письменной информации о простое, направляемой в орган службы занятости (книга Курушина А.А)

2. Уведомление о простое, в связи с отсутствием заказов на продукцию ораганизации ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

3. Уведомление о простое ("Зарплата")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 марта 2012 г. N 395-6-1 (о вопросах, связанных с применением норм трудового законодательства)

Комментарии

1. Приостановка работы и уведомление службы занятости (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2017 г.)

2. Как быть с работниками в кризис? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г.)

3. Как оформить простой ("Зарплата", N 4, апрель 2015 г.)

4. 14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, июль 2014 г.)

5. Простой: от А до Я ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2013 г.)

6. Непростой простой: вводим на предприятии ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Из-за сложных экономических обстоятельств на предприятии возникает вынужденный простой. Приостановка работы в данной организации обусловлена экономическим кризисом, отсутствием заказов, снижением объемов выручки. Как выглядит процедура уведомления сотрудников об этих обстоятельствах и предстоящих выплатах не более 2/3 оклада, а также каковы сроки уведомления? Какие кадровые документы в этом случае необходимо оформить? Какие причины могут быть обоснованием вынужденного простоя (по вине работодателя)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2018 г.)

Ситуация 2: Как правильно оформить вынужденный простой всех сотрудников предприятия из-за отсутствия работы (отсутствие работы вызвано тем, что работодатель не выиграл тендер, работники не будут выполнять какую-либо работу и не будут находиться на рабочем месте в период простоя)? Как правильно составить приказ на простой и уведомление в центр занятости? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2017 г.)

Ситуация 3: На предприятии возникла кризисная ситуация, в связи с этим все сотрудники изъявили желание уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 1-2 месяца. Нужно ли уведомлять об этом Государственную инспекцию труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 4: 29 декабря 2014 г. накануне новогодних праздников, в связи с низким спросом на выпускаемую продукцию, обсуждали вопрос о возможной остановки одного из оборудования - мельницы, а именно с 31.12.2014 остановить мельницу и работников возможно придётся переводить в режим простоя. Как правильно оформить простой, если мы не знаем когда он закончится? Надо ли заранее уведомить работников о возможном простое? Или когда остановили оборудование надо составить акт о простое и служебную записку с обоснованием простоя, и после выхода на работу 12 января 2015 г. оформить приказ, что эти дни считать простоем и оплату производить согласно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 5: В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Необходимо уведомлять орган службы занятости о введении простоя в отношении конкретных работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)