Путеводитель по кадровому делу: Простой. Простой по вине работника (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Простой. Простой по вине работника

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

- Статья 157. Оплата времени простоя

2. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Примерная форма приказа об объявлении простоя (по организации в целом) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Служебная записка ("Зарплата")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1024-6 (о начислении суточных при простоях в командировках)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга .Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Простой по вине работника (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2017 г.)

3. Простой производства (журнал "Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г.)

4. Удержания из заработной платы (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

5. Об ошибках работодателя при простое ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2014 г.)

6. Административный арест работника: методичка для кадровика ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2013 г.)

7. Непростой период простоя ("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, 11, сентябрь, ноябрь 2012 г., N 1, январь 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работодатель обеспечивает условия для прохождения обучения и получения работником (врач-рентгенолог) сертификата специалиста, но работник уклоняется от совершения необходимых для этого действий (он отказывается подтверждать сертификат). Имеет ли право работодатель не допускать данного работника до работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 2: В связи с поломкой служебного автомобиля водитель, согласно приказу работодателя, находится в простое по вине работодателя (с сентября). Вместе с тем согласно экспертному заключению поломка автомобиля вызвана ненадлежащей эксплуатацией автомобиля. С работником договор о полной материальной ответственности не заключался. В ноябре работодатель назначил служебное расследование об установлении факта причинения водителем ущерба имуществу организации. Вправе ли работодатель объявить простой по вине работника, учитывая, что ранее простой был объявлен по вине работодателя? Можно ли поручить работнику выполнение обязанностей по другой должности без его согласия? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 3: Организация занимается перевозками пассажиров автомобильным транспортом по заказам клиентов. В договоре с одним из клиентов предусмотрено, что в случае зафиксированного нарушения водителем правил дорожного движения с таким водителем проводится индивидуальный внеплановый инструктаж. Работникам нравится ходить на инструктажи, сидеть слушать, не работать в этот день и питаться за счёт организации. Можно ли сделать так, чтобы день этого внепланового инструктажа не оплачивался как рабочий день (можно ли его считать простоем по вине работника)? Какой ещё есть выход в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 4: Сотрудник находится в командировке с 15.04.2016 года. 01.07.2016 в состоянии сильного алкогольного опьянения пытался провести на строительный объект нового знакомого. Организация на основании служебной записки охранного предприятия подготовила документы об инциденте и купила билет на поезд сотруднику на 09.07.2016 года. Должна ли бухгалтерия начислять и выплачивать суточные за период с 01.07.2016 по 13.07.16, если фактически сотрудник не работает (простой по вине работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Ситуация 5: Начинающий фрезеровщик сломал металлообрабатывающий центр в результате неправильной эксплуатации. Требуется замена узла, который может быть доставлен только через месяц. У нас нет возможности предоставить фрезеровщику другую работу, потому что центр был один. Можно ли утверждать, что простой возник по вине работника, либо всё-таки необходимо оплатить указанный период как простой по вине работодателя? ("Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2014 г.)