Путеводитель по кадровому делу: Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Перемещение (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Перемещение

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

2. Статья 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

3. Статья 16 Постановления ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации". Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе

4. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ"

Формы документов

1. Представление к перемещению по службе (утв. Приказом Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76)

2. Примерная форма журнала учета приема, перевода (перемещения) и увольнения работников (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Приказ о перемещении ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

Комментарии

1. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Служебные споры (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, 8, июль, август 2016 г.)

3. Перевод в другой офис: споры ("Трудовое право", N 4, апрель 2015 г.)

4. Споры о переводах и перемещениях ("Трудовое право", N 2, февраль 2015 г.)

5. Оптимизация затрат на персонал в условиях экономического кризиса ("Делопроизводство и кадры", N 1, январь 2015 г.)

6. Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2014 г.)

7. Запись в трудовом договоре ("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

8. Перемещаем работника ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2013 г.)

9. Перемещение работника - без ограничений и запретов (Н. Четвергова, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Организация имеет филиалы в городах России, внутри каждого филиала существуют структурные подразделения (салоны), причем в одном городе может быть несколько салонов. Как правильно прописать в трудовом договоре пункт "Место работы", чтобы охватить весь город и чтобы при переходе сотрудника из салона в салон не было необходимости составлять дополнительное соглашение? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 2: Торговая сеть приняла решение о закрытии одного из магазинов, расположенных не на территории города, а на территории области, из-за его нерентабельности. У сотрудника этого магазина в трудовом договоре не указано, что его место работы - это именно этот магазин. Следует ли для перемещения сотрудника в другой магазин торговой сети получать согласие сотрудника? Должен ли работодатель предлагать другие вакансии данному сотруднику? Какие гарантии и компенсации полагаются сотрудник при увольнении в случае отказа от перевода (предложенных вакансий)? По какой статье будет уволен сотрудник, если он не согласится продолжить работу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 3: Учреждению (головной организации) необходимо перевести работников из своего структурного подразделения в филиал, находящийся в том же населенном пункте. При этом условия трудового договора работников остаются неизменными. Структурное подразделение в трудовых договорах указано не было. Каков порядок оформления данного перевода? Какая запись должна быть сделана при этом в трудовых книжках сотрудников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 4: В трудовом договоре с медицинским сотрудником не указано, какой именно кабинет является его рабочим местом. Также не был определен порядок обхода пациентов с закреплением за сотрудником палат. Сотрудник был уволен по инициативе работодателя, но добился восстановления через суд. После увольнения занимаемый им кабинет был предоставлен другому сотруднику, равно как и закрепленные за ним палаты. После восстановления на работе ему был предоставлен другой кабинет и закреплены другие палаты, но сотрудник настаивает на предоставлении прежнего кабинета и прежних палат. Правомерны ли требования сотрудника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 5: В организации вопрос о месте расположения рабочего стола работника трудовым договором не урегулирован. Работник в связи с перемещением его рабочего стола внутри помещения отказывается выполнять трудовую функцию. Следует ли согласовывать с работниками размещение рабочих столов? Нужно ли в данной ситуации для перемещения рабочих столов внутри помещения получать согласие работников или заранее уведомлять их об этом? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 6: Будет ли законным перемещение работника на новое рабочее место в пределах одного города (дополнительный офис организации в другом районе города) без изменений трудовой функции? В трудовом договоре не указан конкретный адрес работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Ситуация 7: Я индивидуальный предприниматель, у меня два магазина. Могу ли я перевести продавца из одного магазина в другой без согласия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 8: Работодатель перевел меня без моего согласия в другое структурное подразделение (участок) без изменения трудовых функций. Проблема в том, что в мои должностные обязанности входит комплектация товара (сделка) одной группы товаров, а в новом подразделении совершенно другой группы товаров. В связи с чем я потеряю на начальном этапе часть зарплаты. Правомерен ли мой перевод без моего согласия? Если да, то должен ли работодатель документально оформить перевод? Перевод связан с расформированием структурного подразделения (участка) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 9: Правомерно ли условие правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающее такой дисциплинарный проступок, как отказ работника от выполнения своей трудовой функции при перемещении его на другое рабочее место у того же работодателя либо в другое структурное подразделение, расположенное в этой же местности, если перемещение не влечет изменения условий трудового договора? Данное положение работодатель включил в правила специально, чтобы работники знали, что подобные действия являются дисциплинарными проступками, поскольку не каждый работник понимает, что фактически данные действия равнозначны невыполнению работы в соответствии с трудовым договором ("Бюджетный учет", N 1, январь 2013 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 23 октября 2014 г. N 2300-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Остапчук Ольги Павловны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 19 июня 2007 г. N 475-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

3. Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 22 июня 2016 г.)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 июня 2010 г. N 25-В10-3 (суд оставил без изменения ранее принятые по делу судебные акты, которыми отказано в удовлетворении заявленных требований, поскольку истцами были допущены нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в неисполнении приказа генерального директора)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

Как в программе учесть в затратах зарплату сотрудника организации, если в течение рабочего дня он трудится в разных цехах? (журнал "БУХ.1С", N 10, октябрь 2015 г.)