Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Прекращение договора вследствие нарушения правил заключения договора
Оглавление Путеводителя по кадровому делу
Нормативное регулирование
1. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
- Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
2. Статья 47 УК РФ. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
3. Статья 12 Федерального закона "О противодействии коррупции". Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
Формы документов
1. Образец докладной записки ("Экономико-правовой бюллетень")
2. Образец уведомления о наличии вакантных должностей ("Экономико-правовой бюллетень")
3. Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) ("Экономико-правовой бюллетень")
4. Фрагмент карточки по форме N Т-2 ("Экономико-правовой бюллетень")
5. Образец записи в трудовой книжке ("Экономико-правовой бюллетень")
Разъяснения
Письмо Минфина России от 2 октября 2014 г. N 11-02-09/4/49310 (о направлении в Минфин России памятки об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы при заключении им трудового или гражданско-правового договора)
Комментарии
1. Увольнение: 13 практических ситуаций (книга Мережкиной Г.С.)
2. Комментарий к письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2016 N 18-2/В-421 (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", N 9, сентябрь 2016 г.)
3. Если ваш сотрудник болен... (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2016 г.)
4. Нарушение правил заключения трудового договора (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.)
5. Как проверить кандидата по реестру дисквалифицированных лиц (журнал "Зарплата", N 8, август 2015 г.)
6. Если у работника имеется судимость (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2015 г.)
7. Увольняем сотрудника в связи с нарушением правил заключения трудового договора ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2014 г.)
8. Нарушение правил заключения ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2014 г.)
9. Неправомерное заключение трудового договора: основания и последствия ("Трудовое право", N 9, сентябрь 2012 г.)
10. Нарушение правил заключения трудового договора как основание его прекращения ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль, 2012 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: Сотрудник при трудоустройстве сообщил, что им получено среднее профессиональное образование, но диплом не представил (утерян). Позднее он принес справку из оконченного им учебного заведения, подтверждающую факт окончания им заведения (указаны номер диплома, дата выдачи, специальность и квалификация). Достаточно ли такой справки работодателю, чтобы зафиксировать наличие у сотрудника образования и специальности, или же все равно нужно требовать дубликат диплома? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2016 г.)
Ситуация 2: В организации работает иностранный работник - гражданин Украины, который 15.07.2015, оплатив госпошлину за патент (дата выдачи на патенте указана 14.07.2015), получил его на руки, но в миграционной службе заметил ошибку (неправильно указана дата рождения). Ему выдана копия патента с отметкой "принято заявление на внесение изменений в патент (с печатью даты) 15.07.2015". Имела ли право организация заключать трудовой договор на основании копии патента с отметкой "принято заявление на внесение изменений в патент (с печатью даты) 15.07.2015"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)
Ситуация 3: При кадровом аудите обнаружена ошибка: был принят работник по совместительству на вредные условия труда, у которого по основному месту работы имеются также вредные условия труда. Наличие вредных условий труда на рабочем месте сотрудника, принятого на работу по совместительству, подтверждено ранее проведенной аттестацией рабочих мест по условиям труда. В 2016 году в организации будет проводиться специальная оценка по условиям труда. Нужно ли увольнять совместителя в данном случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)
Ситуация 4: На заводе работает женщина в должности электрогазосварщика ручной сварки с 1982 года. В 2013 году была проведена аттестация рабочих мест. Согласно карте аттестации ей установлен класс условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды - 3.3. Кроме того, постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в указанный перечень входят и газосварщик, и электросварщик ручной сварки. Как правильно расторгнуть трудовой договор с данной работницей? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)
Ситуация 5: Работник 01.07.2014 был принят на работу в медицинскую организацию, которая оказывает помощь в том числе несовершеннолетним, на должность врача скорой медицинской помощи. Для заключения трудового договора данному работнику необходимо было предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости. В момент трудоустройства работник предъявил только справку о подаче заявления в милицию о предоставлении данной справки. Справку о наличии (отсутствии) судимости он представил только в мае 2015 года, в ней указано, что 08.05.2013 он был осужден по части 2 ст. 124 УК РФ. Имеет ли работодатель право уволить этого работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)
Ситуация 6: Гражданин был принят в организацию "А" на работу в 2006 году после прохождения срочной службы в армии. Ему была заведена трудовая книжка. Запись о работе в организации "А" была сделана как об основном месте работы. В настоящее время выяснилось, что в тот же период (2006 год) работник устроился и в организацию "Б", и также как на основное место работы, там ему оформили ещё одну трудовую книжку. При получении разъяснений работник сообщил о том, что первый трудовой договор он заключил с организацией "А". Однако в дальнейшем появилась информация о том, что в организацию "Б" он устроился раньше. Каков порядок действий работодателя в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)
Ситуация 7: Могут ли студенты 3, 4, 5 курсов работать на должностях педагогов дополнительного образования? Если нет, на каком основании и в какие сроки нужно прекратить трудовые отношения с этими работниками? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)
Ситуация 8: При приёме на работу диплом о специальном высшем образовании от работника не требовался. Позднее работник был переведен работодателем на должность, для занятия которой специальное образование в соответствии с законом не требуется, однако оно предусмотрено должностными инструкциями. Основанием для выбора кандидатуры данного работника послужил, прежде всего, его опыт работы, а не документ о соответствующем высшем образовании. После перевода было установлено, что диплом данного работника является подложным. Возможно ли увольнение работника на основании абзаца 4 части 1 ст. 84 или п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)
Ситуация 9: Сотрудник пришел на работу устраиваться водителем, принес документы и новую трудовую книжку. Его оформили на основное место работы, с вахтовым графиком работы, а потом оказалось, что он работает в другой компании тоже водителем по вахтовому методу. Что делать компании? Какое будет наказание, если работник не известил о другом месте работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)
Ситуация 10: Мой напарник работает в двух организациях водителем. После первых суток в другой организации приезжает на смену уставший и сонный, провоцируя на дороге аварийные ситуации. Что можно предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Ситуация 11: Какая ответственность предусмотрена для бывшего госслужащего в случае неуведомления нового работодателя о прежнем месте работы? ("Руководитель автономного учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)
Ситуация 12: Как правильно уволить сотрудника, если при приеме на работу он скрыл, что у него имеются медицинские противопоказания к выполнению данной работы? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2013 г.)
Судебная практика
1. Определение Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 г. N 537-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ивановой Оксаны Евгеньевны на нарушение ее конституционных прав абзацем третьим части первой статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации и частью второй статьи 6 Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
2. Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 22 июня 2016 г.)
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
4. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2013 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 3 июля 2013 г.)
5. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 1 квартал 2008 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 28 мая 2008 г.)
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 46-КГ12-21 (отменяя принятые по делу судебные акты с вынесением нового решения об отказе в иске, суд указал, что в спорный период истица не имела необходимого высшего педагогического образования)
8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 апреля 2010 г. N 39-В10-2 (суд оставил без изменения решение суда первой инстанции, которым отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе, поскольку муниципальный служащий не может одновременно находиться на муниципальной службе и замещать муниципальные должности)
Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Путеводитель по кадровому делу
Подготовлен экспертами компании "Гарант"
Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.
Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:
- наглядное представление,
- подробная структура,
- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,
- актуальные специально отобранные материалы.