Путеводитель по кадровому делу: Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Перевод работника в другую организацию (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Перевод работника в другую организацию

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

- Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

- Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

- Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

- Статья 348.4 ТК РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

- Статья 348.7 ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

- Статья 348.8 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

- Статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Испытание на гражданской службе

- Статья 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

- Статья 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

- Статья 62 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего

2. Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69)

Формы документов

1. Форма N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

2. Форма N Т-2 "Личная карточка работника" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

3. Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

4. Форма N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

5. Примерная форма запроса работодателя о принятии работника в порядке перевода (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма письма работодателя о согласии принять работника в порядке перевода (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма заявления о переводе на работу к другому работодателю (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Примерная форма соглашения о переводе работника на работу к другому работодателю (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Примерная форма согласия работника на перевод к другому работодателю (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Примерная форма письма работодателя о намерении принять работника в порядке перевода (подготовлено экспертами компании "Гарант")

11. Приказ об увольнении с работы в порядке перевода (книга Брызгалина А.В., Берника В.Р., Головкина А.Н.)

12. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе спортсмена к другому работодателю ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2015 г.)

13. Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

14. Образец приказа об увольнении в порядке перевода ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

15. Образец приказа о приеме на работу в порядке перевода ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

16. Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

17. Предложение о переводе к другому работодателю ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

18. Соглашение о переводе работника на работу к другому работодателю ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

19. Запрос об увольнении в порядке перевода ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

20. Запрос о согласии на расторжение трудового договора с связи с переводом ("Отдел кадров")

21. Образец заявления о согласии на перевод на постоянную работу к другому работодателю ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

Комментарии

1. Перевод на другую работу и иные изменения условии труда: практическое пособие (книга Тихомирова М.Ю.)

2. Увольнение работников (книга Воробьёвой Е.В.)

3. Перевод к другому работодателю (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2017 г.)

4. Перевод женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г.)

5. Упразднение государственного органа (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

6. Перевод как основание для увольнения (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

7. Переводим спортсмена к другому работодателю ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2015 г.)

8. Переводы, переводы, или Чего не стоит делать работодателям ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.)

9. Особенности труда спортсменов ("Кадровик.ру", N 8, август 2014 г.)

10. Ведение кадровой документации в филиале ("Кадровик.ру", N 8, август 2014 г.)

11. Алгоритм ("Делопроизводство и кадры", N 4, апрель 2014 г.)

12. Перевод к другому работодателю: увольняем по правилам ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.)

13. Ежегодный отпуск: от общего к частному ("Консультант", N 13, июль 2013 г.)

14. Перевод в порядке увольнения накануне праздника ("Зарплата", N 5, май 2013 г.)

15. Как смотрит суд на отказ в приеме на работу ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 2, февраль 2013 г.)

16. Перевод на работу к другому работодателю ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Муниципальный служащий увольняется в порядке перевода к другому работодателю. Должна ли в этом случае быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 2: По решению учредителя организация была закрыта. Весь штат сотрудников переведен в другую организацию. Какие записи должны быть внесены в трудовую книжку: при увольнении в порядке перевода; при приеме в другую организацию в порядке перевода? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 3: Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника в случае ликвидации организации, если работник выразил письменное желание расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, а работодатель не готов отпустить работника раньше срока? Если после вручения работнику уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации работник пишет заявление об увольнении по другой причине (в порядке перевода к другому работодателю, собственное желание и т.д.), нужно ли выплачивать выходное пособие в связи с ликвидацией? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 4: Процедура реорганизации в форме присоединения в бюджетном учреждении только началась. Каковы порядок сокращения должности руководителя бюджетного учреждения, порядок перевода по собственному желанию на другую должность в учреждение, являющееся правопреемником? Каков порядок увольнения руководителя в связи с переводом в другую организацию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 5: Работник находится в отпуске с последующим увольнением (увольняется по собственному желанию). Можно ли принять этого работника в другую организацию на постоянную работу (должность главного бухгалтера) в период, когда он находится в отпуске с последующим увольнением? Может ли этот работник в период нахождения в отпуске с последующим увольнением работать в другой организации на полную ставку или на 0,5 ставки? Может ли он в период нахождения в отпуске с последующим увольнением работать в другой организации, если основанием прекращения трудового договора стал его перевод к другому работодателю? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 6: Работника планируется уволить переводом к другому работодателю, он согласен. Предстояло увольнение с 30.04.2015, но 16.04.2015 работник заболел. Можно ли оформить перевод сотрудника, находящегося на больничном, и какой в таком случае должна быть дата приема на работу? Вправе ли новый работодатель заключить трудовой договор 01.05.2015? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 7: В связи с реорганизацией путем присоединения двух бюджетных учреждений работники из ликвидированного учреждения в порядке перевода приняты на работу в учреждение, образованное в результате реорганизации. Оба учреждения находились в подчинении одного департамента. До реорганизации учреждения работники присоединяемого учреждения были уволены с их согласия в связи с переводом их к другому работодателю (реорганизуемому учреждению). Как следует исчислять средний заработок для этих сотрудников? Можно ли учитывать заработную плату для расчета отпускных, командировочных с предыдущего места работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 8: Сотрудница работала в организации "А" с окладом 20 000 руб. В этой организации она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до 1,5 лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, она путем перевода переходит в организацию "В" и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации "В" согласно штатному расписанию сотруднице был повышен оклад до 30 000 руб. Через 3 месяца организация "В" планирует объявить о ликвидации. Какой заработок необходимо взять для расчета компенсации (20 000 руб. или 30 000 руб.), если сотрудница фактически не работала в организации "В"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 9: Детский сад является структурным подразделением воинской части. Имущество детского сада передано в муниципальную собственность. Между Министерством обороны и муниципалитетом достигнута договоренность о сохранении за всеми работниками детского сада их рабочих мест. Как правильно оформить такую ситуацию с точки зрения кадрового делопроизводства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 10: Временный работник принят по срочному трудовому договору на время "декретного" отпуска основного работника. Можно ли уволить данного временного работника в порядке перевода к другому работодателю, с которым также будет заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 11: Создается общество с ограниченной ответственностью вместо филиала иностранной компании. Филиал иностранной компании со временем будет закрыт, то есть филиал иностранной организации еще будет существовать какое-то время после создания ООО. Каким образом перевести всех работников, работающих в филиале иностранной компании, в созданное ООО? Можно ли всех работников филиала увольнять и принимать в ООО в один день? Можно ли увольнять работников, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком? Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 12: Работник ООО "Альфа" 31.01.2014 (в период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием работника, начавшимся 20.01.2014) написал заявление о прекращении бессрочного трудового договора с ООО "Альфа" в порядке перевода в ООО "Бетта". Больничный был закрыт 14.02.2014. При этом первым рабочим днем по трудовому договору с ООО "Бетта" является 01.02.2014. Данный трудовой договор не был аннулирован. Какая из организаций должна быть указана в листке нетрудоспособности работника, соответственно, какая из организаций должна оплатить больничный? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 13: В медицинском учреждение имеется пищеблок, где приготавливается питание для больных, находящихся на стационарном лечении. С 1 августа пищеблок переводится на аутсорсинг. Сотрудники пищеблока (повара, кухонные рабочие) будут переведены в другую организацию. Следует ли за 2 месяца предупредить работников пищеблока о переводе к другому работодателю? Если кто-то из сотрудников не согласится добровольно перейти к новому работодателю, какими должны быть действия нынешнего работодателя? Могут ли работники быть уволены? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 14: Имеет ли право работодатель в порядке перевода принять сотрудника на работу, заключив с ним срочный трудовой договор, если по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 15: Нужно ли при переводе сотрудника к другому работодателю писать в трудовой книжке полное наименование нового работодателя (наименование очень длинное)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 16: Работники уволены в порядке перевода 31.05.2012 и приняты в другую организацию 01.06.2012. Произведены выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска. Будет ли учитываться график отпусков, утвержденный прежним работодателем, при предоставлении работникам отпусков по новому месту работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 17: Работники увольняются в порядке перевода. Последний день работы и увольнения по старому месту работы - 30 декабря 2011 года. С новым работодателем была договоренность о переводе на новую работу с 2012 года, но без уточнения даты. Реально по новому месту работы работники приступят к выполнению должностных обязанностей с 10 января. Можно ли оформить прием на новую работу именно с 1 января 2012 года, или нужно оформлять трудоустройство с 10 января, поскольку именно в этот день организация фактически начнет работать? Если можно с 1 января, то каким образом это оформить? Как отмечать дни с 1 по 9 января в табеле учета рабочего времени? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2012 г.)

Ситуация 18: При увольнении в порядке перевода надо ли в тексте увольнения в трудовой книжке указывать организацию, куда планирует перейти работник или достаточно переписать п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а письмо-приглашение от другого работодателя приложить к приказу. Считаю, что работник может передумать уходить именно в эту организацию, и у кадровиков потом будет вопрос: почему увольнялся в порядке перевода в одну организацию, а работать стал в другой. Как правильно сделать запись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Ситуация 19: Какой алгоритм действий предыдущего работодателя в случае, если подписано трехстороннее соглашение о переводе работника, который заболел и находится на больничном? И как новый работодатель должен принять нового работника по переводу, если в течение месяца он обязан это сделать, а работник продолжает болеть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 20: Можно ли при приеме в ООО "А" в порядке перевода из другой организации (ООО "Б") предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск спустя только две недели работы на новом месте? ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2012 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 мая 2015 г. N 20-КГ15-1 (суд отказал в удовлетворении заявленных требований по делу о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, поскольку судебные инстанции неправомерно приняли за смену собственника имущества передачу автотранспортных средств от одного балансодержателя к другому, в связи с чем допустили существенные нарушения норм материального права)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 48-В08-6 (дело о признании незаконными приказа об увольнении и отказа в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку при вынесении решения судом были допущены существенные нарушения норм материального права)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"