Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение в связи с представлением подложных документов при приеме (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение в связи с представлением подложных документов при приеме

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2. Статья 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

3. Статья 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

Формы документов

Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

Комментарии

1. Настольная книга кадровика: юридические аспекты (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Принимаем и увольняем работников по всем правилам (книга Цыганова А.М.)

3. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов (книга Сытинской М.В., Шкатуллы В.И.)

4. Кадровое делопроизводство: как избежать ошибок (книга Васильева М.В.)

5. Подложный документ и последствия его предоставления (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2016 г.)

6. Диплом без образования (журнал "Расчет", N 12, декабрь 2015 г.)

7. Увольнение как расплата за обман ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.)

8. Проверка документов на предмет подделок: анализ споров и судов по персоналу. Предъявление фиктивной трудовой книжки при трудоустройстве ("Трудовое право", N 8, август 2015 г.)

9. Проверка документов на предмет подделок: анализ споров и судов по персоналу. Предъявление фиктивного документа о высшем профессиональном образовании при трудоустройстве (журнал "Административное право", N 3, III квартал 2015 г.)

10. Работник совершил подлог (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2015 г.)

11. Уволить обманщика ("эж-ЮРИСТ", N 35, сентябрь 2014 г.)

12. Увольняем сотрудника за представление подложных документов при приеме на работу ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, июль 2014 г.)

13. Проверяем документы соискателя ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник устроился на работу в 1998 году. Он изначально принят на должность, для работы по которой не требовалось наличия высшего образования. Затем работник был переведен на должность начальника планово-экономического отдела, должностная инструкция по которой содержит требование о наличии высшего образования. Первоначального письменного трудового договора с ним и должностных инструкций нет. Проверкой кадровых документов (путём направления запроса в вуз) установлено, что диплом, предъявленный при трудоустройстве, данному гражданину в 1992 году не выдавался. Можно ли уволить работника по п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 2: При приёме на работу диплом о специальном высшем образовании от работника не требовался. Позднее работник был переведен работодателем на должность, для занятия которой специальное образование в соответствии с законом не требуется, однако оно предусмотрено должностными инструкциями. Основанием для выбора кандидатуры данного работника послужил, прежде всего, его опыт работы, а не документ о соответствующем высшем образовании. После перевода было установлено, что диплом данного работника является подложным. Возможно ли увольнение работника на основании абзаца 4 части 1 ст. 84 или п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)

Ситуация 3: Работник работает в организации 2 года, недавно переведен на должность начальника планового отдела. Месяц назад раскрылся факт подделки диплома о высшем образовании. Можно ли уволить его по факту представления подложных документов спустя 2 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 4: Можно ли уволить сотрудника по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ за представление подложных документов при заключении трудового договора, если стало известно, что у сотрудника две трудовые книжки? ("Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 5: При трудоустройстве работника он принес трудовую книжку, записи в которой не соответствовали документам, которые работник представил в подтверждение своего трудового стажа, необходимого для занимаемой должности. Будет ли считаться трудовая книжка подложным документом и сможем ли мы уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 6: Через месяц после приема работника на работу было выявлено, что предъявленная им трудовая книжка, заполненная впервые в 1991 году, - неустановленного законом образца. Записи о работе с этого периода внесены правильно; предъявленные работником документы об образовании сомнения не вызывают. Есть ли в этом случае основания для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора? ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2012 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 июня 2011 г. N 45-В11-7 (суд частично отменил состоявшиеся по делу судебные постановления, оставив в силе решение суда первой инстанции об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании сумм денежного содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку истец при принятии на государственную службу предоставил представителю нанимателя заведомо ложные сведения)

3. Обзор судебной практики Верховного Суда РТ за третий квартал 2004 года (по гражданским делам)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прием на работу. Необходимые документы при приеме на работу"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"