Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие нарушения требований охраны труда (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие нарушения требований охраны труда

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Формы документов

1. Форма N 2. Форма Н-1 "Акт о несчастном случае на производстве" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73)

2. Акт о результатах работы комиссии по расследованию факта нарушения требований охраны труда работником ("Отдел кадров коммерческой организации")

3. Уведомление о необходимости предоставить объяснения ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения")

4. Образец записи в трудовой книжке ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения")

Комментарии

1. Права работников и обязанности работодателей в области охраны труда (журнал "Гражданин и право", N 7, 8, июль, август 2015 г.)

2. Охрана труда: споры и анализ (журнал "Трудовое право", N 6-8, июнь-август 2015 г.)

3. Увольняем работника, нарушившего требования охраны труда ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2015 г.)

4. Нарушение правил охраны труда как основание для увольнения ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2014 г.)

5. Если грядет трудовой спор ("Практический бухгалтерский учет", N 11, 12, ноябрь, декабрь 2013 г.)

6. Ошибки при увольнении за нарушение требований охраны труда: практика судов ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2013 г.)

7. Работа на конвейере: судебные споры ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2013 г.)

8. Увольнение за дисциплинарный проступок ("Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Наши работники (водители) исполняют свои обязанности на территории контрагента (опасный объект), в связи с чем, по условиям договора с контрагентом, наши работники должны носить дополнительные средства индивидуальной защиты (СИЗ) - каски, очки (помимо установленных типовыми нормами). Мы издали распоряжение для работников, провели внеплановый инструктаж, выдали дополнительные СИЗ. Но некоторые работники отказываются их носить, ничем это не мотивируя. Можем ли мы не допустить работника к работе без дополнительных СИЗ (не выплачивая ему зарплату за это время) и наложить на него дисциплинарное взыскание? Необходимо ли нам закрепить введение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Ситуация 2: Работник нарушил требования охраны труда (не выдал спецодежду рабочим в начале смены). Это прямо входило в его трудовые обязанности. Никто не пострадал, но производство опасное, могло случиться всякое. Можно ли его уволить за данное нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 3: Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уволить за несоблюдение техники безопасности? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2013 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 20 марта 2007 г. N 217-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сычкова Юрия Николаевича на нарушение его конституционных прав подпунктом "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 июля 2006 г.  N КАС06-222 (оснований для признания нормативного акта, предусматривающего применение к работникам особо опасных производств дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное грубое нарушение дисциплины, нет, поскольку указанный нормативный акт не вводит какого-либо нового вида дисциплинарного взыскания и не устанавливает иных оснований, не предусмотренных законом, а лишь определяет случаи применения предусмотренного законом вида взыскания за уже предусмотренные законом нарушения дисциплины для определенных категорий работников)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Увольнение"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"