Путеводитель по кадровому делу: Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с временным работником (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с временным работником

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

- Глава 45 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

2. Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" (в ред. от 26 января 1983 г.)

3. Федеральный государственный стандарт государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2013 г. N 58н)

4. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Формы документов

1. Примерная форма срочного трудового договора, заключаемого на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Образец оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору на временную по характеру работу (книга Курушина)

3. Приказ о внесении изменений в штатное расписание ("Кадровик.ру")

4. Фрагмент трудового договора на выполнение временных работ ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения")

5. Трудовой договор с временными и сезонными работниками ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Разъяснения

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014 г.)

Комментарии

1. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Отпуска (книга Колбасова В.В.)

3. Справочник практикующего юриста по трудовому праву (книга Сутягина А.В.)

4. Заключаем трудовой договор на срок до двух месяцев (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2016 г.)

5. Трудовой договор на срок до двух месяцев (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.)

6. Причины заключения срочного трудового договора ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2015 г.)

7. Работник нужен, а в штатном расписании ставки нет ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2014 г.)

8. Договор на выполнение временных работ как разновидность срочного трудового договора ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2013 г.)

9. Принимаем работника на срок до двух месяцев ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Организация приняла на работу несовершеннолетних работников и заключила трудовой договор сроком до двух месяцев. Из расчёта скольких дней при увольнении необходимо выплатить компенсацию дней отпуска несовершеннолетним работникам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.)

Ситуация 2: При заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним подростком (14 лет) на 1 месяц (в период летних каникул) необходимо ли указывать, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 3: Можно ли заключить срочный трудовой договор сроком до 2-х месяцев с работником бухгалтерии на период составления отчетности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 4: Организация заключает с сотрудником срочный трудовой договор на 2 месяца (потом сотрудник уходит в другую организацию). Необходимо ли в разделе "общие положения" отображать функциональные обязанности, то есть то, чем сотрудник будет заниматься в течение 2 месяцев, или можно просто сослаться на часть 2 ст. 59 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 5: Обязан ли работодатель при увольнении компенсировать дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера временным работникам, трудовой договор, с которыми заключен на 1,5 месяца? Если обязан, то на какое количество дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Ситуация 6: Сотрудник был с принят с 05.09.2016 г. по 23.09.2016 г. на период ежегодного оплачиваемого отпуска другого работника. День увольнения будет 23.08.2016 г. как указано в приказе? Работник был принят на ненормированный рабочий день, за который ему предоставляется 5 дополнительно оплачиваемых дней. Должны ли мы компенсировать что-то при увольнении? Получается сотрудница проработала 19 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Ситуация 7: Правомерно ли установление испытательного срока при приеме работника на временную работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 8: Имеет ли право работодатель заключить срочный трудовой договор с одинокой матерью и при наступлении окончании срока его действия расторгнуть по соответствующему основанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 9: Несовершеннолетний трудоустраивается на работу в трудовой отряд во время летних каникул. Имеет ли право работодатель заключить срочный трудовой договор на период временных работ сроком менее одного месяца? В частности, если срочный трудовой договор заключен сроком на 11 дней, не нарушает ли это права несовершеннолетнего? Другая ситуация. Если несовершеннолетний трудоустроен по срочному трудовому договору на время летних каникул сроком на один месяц, правомочен ли работодатель устанавливать в условиях договора продолжительность рабочего дня 3 часа? Обязан ли работодатель обеспечить выполнение нормы рабочего времени 24 и 35 часов в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 10: Сколько может длиться временная работа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 11: Я индивидуальный предприниматель, занимаюсь установкой натяжных потолков, работаю один. Работы становится всё больше, справляться одному уже сложно. Хотелось бы брать периодически (по необходимости) помощников. Какие есть варианты оформления трудовых отношений, кроме трудового договора с таким разрядом работников (работа будет нерегулярная, непостоянная)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 12: Во время предстоящего отпуска по основному месту работы я решила пойти на подработку официантом. По окончании моей подработки обещали какой-то акт услуг или что-то в этом роде. Как подстраховаться, чтобы по истечении трех недель мне не сказали спасибо за волонтерство? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 3, март 2015 г.)

Ситуация 13: Работодатель решил заключить с гражданином срочный трудовой договор на время выполнения временной работы. Должен ли в трудовом договоре указываться конкретный срок трудового договора (3 недели, 1 месяц, 1,5 месяца и др.), либо же допускается формулировка "трудовой договор заключается на срок выполнения работы", и далее указывается вид работы? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 4, апрель 2013 г.)

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"