Путеводитель по кадровому делу: Коллективный договор. Содержание договора (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:

Коллективный договор. Содержание договора

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

- Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора

Формы документов

1. Примерная форма коллективного договора (между муниципальными служащими и работодателем) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма коллективного договора (в качестве представителя работников выступает не профсоюз, а иной представитель) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма коллективного договора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Макет коллективного договора

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1 (о неправомерности включения в коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством)

Комментарии

1. Социально-трудовые аспекты реструктуризации организаций (книга Крапивина О.М., Власова В.И.)

2. Составляем коллективный договор (журнал "Культура безопасности труда", N 2, февраль 2020 г.)

3. Коллективный договор: требования законодательства (журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2018 г.)

4. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений (журнал "Гражданин и право", N 4, апрель 2018 г.)

5. Вопросы охраны труда должны в обязательном порядке включаться в коллективные договоры и соглашения (журнал "Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения" N 1, январь 2016 г.)

6. О коллективном договоре (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

7. О коллективном договоре замолвим слово (журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

8. Спортивные мероприятия за счёт работодателя: налоговые нормы против "трудовых" ("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии (720 часов)", N 1, январь 2015 г.)

9. Социальное партнерство в сфере труда ("Делопроизводство и кадры", N 4, апрель 2014 г.)

10. Подготовка раздела охраны труда в коллективном договоре ("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", N 1, январь 2014 г.)

11. Заключаем коллективный договор ("Консультант", N 17, сентябрь 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В соответствии с абзацем 4 ст. 377 ТК РФ в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Правомерно ли включение администрацией муниципального образования в коллективный договор условия об отчислениях денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с точки зрения бюджетного законодательства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2017 г.)

Ситуация 2: В настоящее время в организации проходит проверка. Проверяющие настаивают на том, что нужно внести положение о командировках в состав коллективного договора. Правильны ли их требования? Обязательно ли положение о командировках и другие положения (об аттестации, о защите персональных данных, о коммерческой тайне и т.д.) должны быть включены в коллективный договор, или они могут являться самостоятельными локальными нормативными правовыми актами? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 3: Будет ли соответствовать требованиям трудового законодательства включение в коллективный договор условия, в соответствии с которым материальная помощь к отпуску будет выплачиваться только членам профсоюза (материальная помощь выплачивается не за счет профсоюзных взносов, а из средств работодателя)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 4: Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Как правило, стороной работников в подготовке и заключении коллективного договора выступает профсоюз. В целях мотивации профчленства профсоюз заинтересован установить в коллективном договоре дополнительные льготы и социальные гарантии только для членов профсоюза. Допустимо ли включать в коллективный договор условия, устанавливающие дополнительные льготы и социальные гарантии только для членов профсоюза? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 5: В коллективном договоре предусмотрены дополнительные по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ гарантии. При этом в отношении совместителей отдельной нормы о том, что они не распространяются на них, в коллективном договоре нет. Возможно ли включение в коллективный договор нормы о том, что указанные гарантии предоставляются только в случае, если сотрудник является основным работником? Не будет ли это дискриминацией совместителей? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 6: В организации действует коллективный договор. Планируется открыть филиал в другом городе. Условия коллективного договора регулируют отношения работников и работодателя в основной организации. Чтобы коллективный договор был применим в филиале, необходимо вносить очень много дополнений в существующий договор либо создавать отдельный коллективный договор в филиале. Можно ли закрепить в существующем коллективном договоре, что его действие не распространяется на работников филиала и что в филиале может быть заключен свой коллективный договор, и отрегулировать все отношения с работниками филиала отдельными локальными актами, принимаемыми в филиале? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 7: Работник желает использовать отпуск в другое время по сравнению с предусмотренным в графике отпусков, работодатель не возражает. Каким образом возможно предоставление работнику отпуска в другое время с согласия работодателя? Должно ли быть такое право предусмотрено коллективным договором, локальным актом? Каков порядок оформления такого переноса? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 8: Можно ли ввести в организации систему денежных штрафов, если будут внесены соответствующие изменения в коллективный договор и получено согласие всех сотрудников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 9: В учреждении планируется заключение коллективного договора. Представители работников выступили с инициативой включить в него условие, согласно которому работодатель не вправе переводить работника - члена профсоюза, не освобожденного от основной работы, по инициативе работодателя. Представители работодателя против такого условия. Как обосновать отказ от включения в коллективный договор такого условия? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2019 г.)

Ситуация 10: У меня вопрос по коллективному договору. Является ли нарушением установление в коллективном договоре пункта следующего содержания: "работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда выплат, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени), и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)

Ситуация 11: Увидела в коллективном договоре условие о том, что матпомощь в связи с рождением ребёнка выплачивается только женщинам, проработавшим не менее трёх лет. Нет ли тут дискриминации и повода для штрафа? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2018 г.)

Ситуация 12: Мы в своем трудовом коллективе хотим принять коллективный договор. Но не знаем как это сделать. Что должно быть отражено в коллективном договоре? Имеются ли образцы и методические рекомендации по составлению коллективного договора? Кем он должен подписываться, надо ли его регистрировать в государственных органах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Ситуация 13: Для работников установлен суммированный учет рабочего времени с длительностью учетного периода в 1 год. Правомерно ли работодатель внес в коллективный договор следующее положение: "Для гибких режимов работы по суммированному учету рабочего времени общая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная ст. 110 ТК РФ, должна быть обеспечена за учетный период"? Имеет ли единственное толкование указанное положение работодателя из пункта 1? Допустимо ли внесение такого положения в коллективный договор? Не ухудшает ли нормативное требование работодателя из пункта 1 положение работника, для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 14: В статье 136 ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы. Можно ли предусмотреть в коллективном договоре (ином локальном акте) другие сроки для выплаты стимулирующих премий (например, по итогам года - в марте следующего года)? (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2017 г.)

Ситуация 15: Что необходимо отразить в коллективном договоре? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

Ситуация 16: Может ли государственное учреждение установить коллективным договором выходной оплачиваемый день в связи с юбилеем работника? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2015 г.)

Ситуация 17: Вправе ли работодатель предусмотреть в коллективном договоре дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотрудникам учреждения по семейным обстоятельствам? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2013 г.)