Путеводитель по кадровому делу: Коллективный договор. Срок действия (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Коллективный договор. Срок действия

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 12 ТК. РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

- Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора

Формы документов

1. Примерная форма соглашения о продлении срока действия коллективного договора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма соглашения о прекращении действия коллективного договора в связи со сменой формы собственности организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма соглашения о прекращении действия коллективного договора в связи с реорганизацией организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Ю.П. Орловского)

3. Справочник практикующего юриста по трудовому праву (книга Сутягина А.В.)

4. О коллективном договоре предприятия питания (журнал "Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2016 г.)

5. О коллективном договоре (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

6. Заключаем коллективный договор ("Консультант", N 17, сентябрь 2013 г.)

7. Коллективный договор как форма взаимоотношений работников и работодателя ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2012 г.)

8. Хитрости коллективного договора ("Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Возможно ли заключение коллективного договора с указанием срока введения его в действие, который является более ранним относительно срока согласования и подписания такого коллективного договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 2: Возможна ли автоматическая пролонгация коллективного договора путем прописания в нем срока коллективного договора: "Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 3: Возможно ли досрочное прекращение действия коллективного договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 4: Какова процедура заключения коллективного договора? Нужно ли создавать комиссию по разработке коллективного договора? Может ли начальник диспетчерской службы, являющийся руководителем подразделения, быть представителем работников в коллективных переговорах? Если да, то каким образом оформляется наделение начальника диспетчерской службы, как представителя работников, полномочиями на подписание коллективного договора? Обязательно ли указывать в коллективном договоре срок действия и может ли вместо указания срока действия быть использована формулировка "до принятия нового"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2013 г.)

Ситуация 5: Коллективный договор, действующий три года (с 2010 года до 2013 год), не предусматривает распространение его действия на права и обязанности сторон, возникшие после истечения срока, на который он был заключен. Правомерно ли будет использовать его положения и ссылаться на него, если новый коллективный договор еще не принят? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

Ситуация 6: В декабре 2012 года закончился срок действия коллективного договора на 2010-2012 годы. Работодатель с профсоюзом решили до заключения нового коллективного договора на 2013-2015 годы продлить срок действия некоторых положений и разделов старого коллективного договора (приложений к нему). Будет ли такое соглашение законным, или надо продлевать действие всего коллективного договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 7: Работники частной организации (ООО), согласно условиям предыдущего коллективного договора, получали право на компенсацию оплаты проезда к месту проведения отпуска себе и членам своей семьи один раз в два года. Размер компенсации ограничен не был. 14 марта 2013 года принят новый договор, который ограничил размер компенсации - 14 тыс. руб. на человека. В каком размере подлежит оплате проезд работника и членов его семьи во время льготного отпуска, если они уехали: в период действия старого договора, а возвратятся в период действия нового договора; в период принятия нового договора, то есть с 14 по 24 марта, а возвратятся в период действия нового договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 8: Положение по оплате труда является приложением к коллективному договору на 2010-2012 годы, срок действия которого истекает 22.12.2012. Профсоюз не выходит с инициативой о разработке нового коллективного договора, работодатель тоже не хочет инициировать разработку нового коллективного договора, продлевать срок действия старого он также не хочет. Чем можно будет руководствоваться при начислении заработной платы после 22.12.2012, если срок действия коллективного договора истечет? При разработке нового коллективного договора работодатель хочет вывести Положения по оплате труда из коллективного договора - не будет ли это нарушением законодательства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 9: В организации заключён коллективный договор. Стороны - работодатель (в лице директора) и работники (в лице первичной профсоюзной организации). Полномочия даны на конференции работников, половины работников профсоюз не объединяет. Нужно ли проводить общее собрание работников для продления срока действия коллективного договора или внесения в него изменений, или необходимо взаимодействовать с первичной профсоюзной организацией, в лице её председателя, подписавшего коллективный договор от имени работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 10: Коллективный договор заключен 03.09.2009 г. По соглашению сторон в 2012 г. продлен на 3 года. Соответственно срок его окончания 03.09.2015 г. Возможно ли заключить дополнительное соглашение к коллективному договору, где установить иной срок его действия, меньший чем ранее (например, что он действует до 31.08.2014 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 11: Срок действия коллективного договора, в котором содержатся условия о выплате надбавок стимулирующего характера, истек 02.03.2015. Чем в этом случае необходимо руководствоваться при начислении работникам заработной платы после указанной даты? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2015 г.)

Ситуация 12: В коллективном договоре содержится условие о выплате "тринадцатой" зарплаты раз в год. Однако срок действия этого договора истек, а дополнительная зарплата не выплачена. Должны ли мы все-таки произвести выплату? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2012 г.)