Путеводитель по кадровому делу: Коллективный договор. Внесение изменений (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Коллективный договор. Внесение изменений

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 29 ТК РФ. Представители работников

- Статья 36 ТК РФ. Ведение коллективных переговоров

- Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора

2. Статья 13 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением

Формы документов

1. Примерная форма дополнительного соглашения о внесении изменений в коллективный договор (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Регламент работы Комиссии по внесению изменений и дополнений в действующий коллективный договор ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

3. Постановление об образовании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для организации контроля за выполнением ранее принятого коллективного договора ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (книга Кайль А.Н., Бельянской А.Б., Шашковой О.В.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Ю.П. Орловского)

3. Филиалы государственных и муниципальных учреждений: особенности труда (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г.)

4. О коллективном договоре (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

5. Внесение изменений в коллективный договор ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В организации дополнения в коллективный договор внесены с учетом соответствующих норм трудового законодательства. В коллективном договоре не прописан способ внесения в него изменений (дополнений). Внесенные дополнения улучшают условия труда работников по сравнению с действовавшими ранее. Место нахождения организации - Динской район Краснодарского края. Подлежат ли дополнения в коллективный договор обязательной регистрации в соответствующем органе? Если нет, то имеют ли они юридическую силу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2016 г.)

Ситуация 2: В организации возникла необходимость внести изменения в положения коллективного и трудовых договоров о сроках выплаты заработной платы. Каков порядок внесения указанных изменений? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 3: Трудовыми договорами, заключенными с работниками организации, а ранее и коллективным договором были предусмотрены сроки выплаты заработной платы - 5-го и 20-го числа каждого месяца. В коллективном договоре сроки выплаты заработной платы изменены на 10-е и 25-е число каждого месяца, так как произведение выплат в данные сроки в настоящий момент более удобно для работодателя. Необходимо ли в указанной ситуации заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, издавать приказ об изменении сроков выплаты заработной платы и уведомлять работников за два месяца о предполагаемых изменениях? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)

Ситуация 4: Коллективным договором государственного автономного учреждения здравоохранения Архангельской области на 2015-2018 годы предусмотрена оплата суточных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в размере 300 рублей. Постановлением Правительства Архангельской области от 11.06.2015 N 217-пп суточные установлены в размере 100 рублей. Может ли учреждение оплачивать суточные на условиях коллективного договора, или в коллективный договор следует внести изменения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 5: Планируется перерегистрация ОАО в публичное акционерное общество. Обязательно ли заключение в данном случае дополнительных соглашений к трудовым договорам? Каков порядок внесения изменений в локальные нормативные акты, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения работодателя? Необходимо ли внесение записей в трудовые книжки в связи с изменением наименования организации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 6: В коллективном договоре организации перечислены конкретные профессии и должности, по которым в связи с вредными условиями труда предоставляется определенный перечень гарантий и компенсаций (дополнительные отпуска, специальное питание, надбавка и т.п.). Вправе ли работодатель не вносить изменения в коллективный договор, пока не проведет специальную оценку всех рабочих мест? Какова процедура внесения таких изменений? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 7: Учреждением был принят новый коллективный договор, согласно которому положение о порядке и условиях премирования работников было изменено: установлена ежемесячная дополнительная премия за образцовое выполнение государственного задания, включено условие об изменении премии за выполнение работ от приносящей доход деятельности в зависимости от изменения общего дохода учреждения. Положение о порядке и условиях премирования является приложением к коллективному договору. Имеется ли необходимость уведомления работников в порядке ст. 74 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 8: Может ли быть установлена неполная продолжительность рабочего времени (сокращен рабочий день) с оплатой труда пропорционально отработанному времени работникам предприятия по инициативе работодателя в связи со снижением объема работ в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы предприятия? Необходимо ли при этом вносить изменения в коллективный договор в части режима работы? Какова процедура установления неполного рабочего дня? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 9: В настоящее время на предприятии горно-металлургического комплекса работодатели инициируют переговоры с профсоюзной организацией о внесении изменений в действующий коллективный договор. В предлагаемом варианте изменений нет ссылочных норм на соответствующие положения Отраслевого Соглашения. Правомерны ли действия работодателя по внесению изменений в коллективный договор, если на момент внесения таких изменений в указанном Отраслевом Соглашении ещё нет дополнений по компенсациям за вредные и (или) опасные условия труда в связи с изменениями в ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 10: Организация располагается в Мурманской области. Действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. В настоящий момент необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. В коллективном договоре порядок внесения в него изменений не установлен. Нужно ли вносимые изменения регистрировать в уполномоченном органе по труду? В случае если регистрация необходима, но изменения будут внесены без неё, какие возможны для организации неблагоприятные последствия? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 11: В организации коллективным договором были установлены стимулирующие выплаты, что отражено в трудовых договорах с работниками. В организации принят новый коллективный договор, в котором изменены ежемесячные стимулирующие выплаты (в одном случае они стали меньше, в другом - их вообще отменили). Также для определенного круга лиц в новом коллективном договоре введен суммированный учет рабочего времени. Необходимо ли уведомлять работников о таких изменениях не позднее чем за два месяца? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 12: "Муниципальное учреждение" было переименовано в "Муниципальное бюджетное учреждение". Следует ли вносить изменения в трудовые договоры сотрудников и в коллективный договор? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 13: Правомерен ли новый коллективный договор, ухудшающий положение работников по сравнению с ранее заключенным коллективным договором? Может ли новый коллективный договор иметь обратную силу, т.е начинать свое действие до момента его подписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 14: Наши работники обратились с просьбой к директору компании о выплате зарплаты один раз в месяц. Он был не против. В коллективный договор внесли изменения. Я сомневаюсь, законно ли это? (журнал "Зарплата", N 8, август 2015 г.)

Ситуация 15: Что делать, если коллективным договором присоединяемого учреждения для работников предусмотрены более комфортные условия работы, чем коллективным договором нашего учреждения? После завершения реорганизационных мероприятий условия труда перешедших к нам работников ухудшатся. Допустимо ли это? Мы хотим оставить свой коллективный договор ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2015 г.)

Судебная практика

Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 13 мая 2009 г. N 6-ПВ09 (дело об отмене предписания уполномоченного органа о признании частично незаконным распоряжения о внесении изменений в коллективный договор и о недопущении нарушения процедуры введения изменений определенных сторонами условий трудовых договоров направлено на новое рассмотрение, поскольку нарушение судом процессуальных прав заинтересованных лиц, не привлеченных к участию в деле, признано существенным нарушением норм процессуального и материального права, а также нарушающим единство судебной практики)