Путеводитель по кадровому делу: Коллективный договор. Контроль за выполнением договора (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Коллективный договор. Контроль за выполнением договора

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 51 ТК РФ. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

- Статья 54 ТК РФ. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

2. Статья 5.29 КоАП РФ. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

3. Статья 13 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением

4. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. N 91 о коллективных договорах

5. Положение о Регистре соглашений и коллективных договоров (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 68 "Об утверждении положения о регистре соглашений и коллективных договоров")

Формы документов

Примерная форма положения об участии в проектах социального партнерства (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Комментарии

1. Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (книга Сафаралеева М.Р., Шаронова С.А.)

2. Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (книга Кайль А.Н., Бельянской А.Б., Шашковой О.В.)

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Шкатулла В.И., Краснова Ю.К., Суетиной Л.М., Надвиковой В.В.)

4. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г.)

5. Профсоюзные организации: создание и деятельность (журнал "Российский бухгалтер", N 2, февраль 2016 г.)

6. О коллективном договоре (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

7. О коллективном договоре замолвим слово (журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

8. Профсоюзы и их деятельность ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2015 г.)

9. Коллективный договор, соглашения: ответственность за нарушение или невыполнение ("Финансовая газета", N 7, февраль 2014 г.)

10. Заключаем коллективный договор ("Расчет", N 9, сентябрь 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В коллективном договоре предусмотрена выплата работникам годовой премии в случае выполнения ими планового показателя экономической деятельности организации. С коллективным договором был ознакомлен уполномоченный представитель работников, которых касалось данное условие коллективного договора. Плановый показатель был выполнен работниками полностью, но работодатель не выплатил премию, не объясняя причин. Обязан ли работодатель выполнять условия коллективного договора в части выплаты премий? Какая ответственность предусмотрена за неисполнение коллективного договора в части начисления премии? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 2: В организации первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников. В настоящее время в организации планируется заключить новый коллективный договор. Обязан ли работодатель представлять представителю профсоюзной организации (ее председателю) отчет по заработной плате сотрудников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 3: Специальная оценка условий труда в организации не проводилась. В трудовых договорах и в коллективном договоре включено условие о компенсациях за работу с вредными условиями труда. Имеет ли право работодатель не выплачивать компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, в связи с окончанием срока действия аттестации (срок истек в сентябре 2014 года)? Как поступить работодателю? Какие меры может предпринять профсоюз в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 4: Какие документы должен предъявить перед проведением проверки правовой инспектор труда профсоюза? Какие документы может запрашивать правовой инспектор труда профсоюза в ходе проведения проверки по жалобе работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 5: На предприятие поступил запрос от профсоюзной организации о предоставлении информации об организации, проводящей аттестацию рабочих мест (специальную оценку условий труда) на предприятии в период с 01.01.2009 по 31.12.2014. Какую именно информацию должен предоставить работодатель? В какие сроки работодатель должен предоставить данную информацию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Судебная практика

1. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2012 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 декабря 2012 г.)

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 июля 2016 г. N 53-КГ16-12 Суд отменил принятые ранее судебные постановления и отказал в удовлетворении требования заявителя о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья, поскольку суд не вправе в отсутствие спора о размере выплаченной работодателем работнику на основании коллективного договора компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья определять ему размер компенсации морального вреда, отличный от размера такой компенсации, предусмотренного коллективным договором