Решения практических ситуаций

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: По основному месту (бюджетная медицинская организация) работник трудоустроен на 0,75 ставки. По совместительству работник будет трудиться по должности "провизор" в другой бюджетной медицинской организации. Имеет ли право организация, в которой он будет работать по совместительству, оформить данного работника более чем на 0,5 ставки? Применяются ли ограничения по совокупной продолжительности времени выполняемой работы в двух организациях? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2016 г.)

Ситуация 2: С работником был заключен срочный трудовой договор на один месяц (с 1 по 31 июля). Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, а также суммированный учет рабочего времени. Работник по внутреннему совместительству отработал 11 ч в июле. Как рассчитать, на какую часть ставки принят работник (взять норму по производственному календарю, в июле она составляет 168 ч, или взять ту норму времени, которая установлена по графику по основной должности, она составляет 172 ч)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.)

Ситуация 3: Как оформить трудовой договор с внутренним совместителем, если по основному месту работы он работает с 08.30 до 17.30? Какое рабочее время указать? Можно ли указать рабочее время, которое пересекается с рабочим временем по основному месту, например с 10.00 до 14.00? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 4: Как правильно оформить при приеме на работу сотрудника (на должность менеджера) на условиях внешнего совместительства, если этот сотрудник уже работает по основному месту работы 8 ч? Каков порядок отражения в трудовом договоре режима рабочего времени работника с учетом потребностей работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 5: В организацию 01.05.2014 был принят сотрудник по внешнему совместительству. С 26.05.2015 по 30.05.2015 он находился на больничном. Листок нетрудоспособности сотрудник не представил, сказав, что он оформлен только по основному месту работы. Организация применяет унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Обязан ли сотрудник представить листок нетрудоспособности, оформленный на организацию? Как следует отразить в табеле учета рабочего времени неявку сотрудника по причине болезни? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 6: По основному месту работы сотрудница занимает должность экономиста, работает полный рабочий день. По совместительству она работает по двум договорам в должности уборщицы в этой же организации на "0,5 и 0,47 ставки". Правомерно ли это? При наличии нескольких договоров по совместительству не нарушается ли право работника на отдых? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 7: В организации работает врач-совместитель "на 0,5 ставки". В трудовом договоре по основному месту работы указано, что сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня (не врачом). Может ли организация запрашивать у работника-совместителя сведения о режиме его работы по основному месту работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 8: Преподаватель вуза работает по совместительству в театре музыкальным руководителем театральных постановок. Работа по основному месту, согласно графику, позволяет чередовать её с работой по совместительству. При этом общая продолжительность работы сотрудника по совместительству не превышает половины месячной нормы. Можно ли в театре ставить в табеле учета рабочего времени 8 часов в те дни, когда работник на самом деле отрабатывал по 8 часов (на основном месте работы он в эти дни не работал)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 9: Две разные организации имеют одного учредителя и находятся в одном помещении. Планируется принять на работу по совместительству сотрудника, который работает полный рабочий день по основному месту работы во второй организации. Совместитель будет работать с 8 до 10 или с 8 до 12 часов. Как правильно отразить в трудовом договоре по совместительству (внешнему) время работы? Как это время должно отражаться в табеле рабочего времени? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2012 г.)

Ситуация 10: Может ли женщина, находящаяся по основному месту работу в отпуске по уходу за ребенком, работать у другого работодателя по совместительству на полную ставку? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 11: По основному месту работы бухгалтер работает с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут. Он принят по внешнему совместительству в другой организации, находящейся в другом конце города на 0,5 ставки. Каким может быть график его работы, какие ограничения существуют? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Ситуация 12: Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день и привлечь его к сверхурочной работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Ситуация 13: Мы хотим принять совместителя на 0,2 ставки, при этом работать надо пять дней в неделю. Какая продолжительность рабочего дня и рабочей недели должна быть у совместителя? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

Ситуация 14: Должны ли мы сокращать продолжительность рабочего дня (смены) совместителю перед праздничным днем? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)