Путеводитель по кадровому делу: Совместительство. Оплата труда совместителя (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:

Совместительство. Оплата труда совместителя

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

- Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

2. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

3. Методическое пособие по вопросам оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (Главное управление исполнения наказаний Минюста РФ 14 февраля 2003 г. N 18/54-110)

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 мая 2019 г. N 14-1/В-345 (об оплате труда лиц, работающих по совместительству)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 марта 2012 г. N 395-6-1 (о вопросах, связанных с применением норм трудового законодательства)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 ноября 2009 г. N 3528-6-1 (о порядке выплаты зарплаты при работе по совместительству)

Комментарии

1. Как оформить выполнение дополнительной работы? (журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2018 г.)

2. Гарантии и выплаты сотрудникам-совместителям (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г.)

3. О совместительстве и совместителях ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

4. Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2015 г.)

5. Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (журнал "Зарплата", N 7, июль 2015 г.)

6. Совмещение и совместительство: соблюдаем законодательство (журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

7. Работа по совместительству ("Делопроизводство и кадры", N 9, сентябрь 2014 г.)

8. Особенности труда совместителей ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2014 г.)

9. Средний заработок для командированного совместителя ("Зарплата", N 7, июль 2014 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: По основному месту работы работник трудится на 0,75 ставки, его заработная плата вместе со стимулирующими выплатами составляет 8373 руб., что не менее части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени. Также работник трудится по внутреннему совместительству рабочим на 0,25 ставки, его заработная плата пропорционально отработанному времени составляет 2040 руб. (менее соответствующей части МРОТ). Обязан ли работодатель доводить заработную плату внутреннему совместителю до МРОТ в размере 11 163 руб. в зависимости от нагрузки, если по основной должности он уже получает заработную плату не менее МРОТ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2018 г.)

Ситуация 2: Работники (инструкторы) трудоустроены в муниципальное учреждение г. Белогорска Амурской области на условиях внешнего совместительства. В их трудовых договорах указано, что они приняты на 0,5 ставки. Работники выполняли работу в течение 4 ч в день. В определенные периоды времени необходимость в отработке 4 ч отсутствует, и работники пишут заявления с тем, чтобы они отрабатывали по 2 ч. При этом организация не желает изменять условия договора о части ставки. Каким образом таким работникам следует оплачивать их труд при сокращении фактически отрабатываемых ими часов, но с сохранением значения части ставки, на которую они приняты? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2018 г.)

Ситуация 3: Сотруднику организации, работающему в должности советника, установлена окладная система оплаты труда. В организации используется унифицированная форма N Т-3 "Штатное расписание", утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Как отразить в штатном расписании оклад этого работника при установлении ему оплаты труда пропорционально отработанному времени, а также при установлении оплаты труда в зависимости от выработки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 4: В учреждении по совместительству (внешний совместитель) работают водитель, сторож, лаборант. Какова должна быть продолжительность рабочего дня у данных работников? Должно ли учреждение осуществлять выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные положением по оплате труда работникам учреждения, внешним совместителям в полном объеме (в частности за выслугу лет, за работу в сельской местности)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 5: Сотрудник работает в должности воспитателя в детском дошкольном учреждении в логопедической группе в две смены, с ним заключены трудовой договор о работе по основному месту работы на полную ставку и договор о работе по совместительству также на полную ставку. В штатном расписании учреждения заработная плата по должности, занимаемой как по основному месту работы, так и по совместительству, определена как оклад и надбавка. В соответствии с трудовым договором, заключенным о работе по совместительству, заработная плата состоит только из оклада. Надо ли платить надбавку в размере 10% за работу по совместительству? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 6: Если работник работает по совместительству неполный рабочий месяц, может ли его заработная плата быть меньше МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 7: Я работаю библиотекарем (основное место работы) и методистом в Доме культуры (совместительство). По основному месту работы нам платят сельские, стажевые и стимулирующие надбавки, а по совместительству мне ничего этого не выплачивают, говорят, что не положено. Правильно ли это? Какие выплаты мне положены по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 8: Сотрудник работает в организации как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Согласно положению о премировании, действующему в организации, работнику полагается ежеквартальная премия, которая установлена в процентах от оклада. Необходимо ли начислять премию на размер оклада по совместительству или только на размер оклада по основной работе? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

Ситуация 9: Является ли нарушением ситуация, когда зарплата сотрудника автономного учреждения по основному месту работы и по внутреннему совместительству превышает МРОТ, а по каждой из работ - меньше МРОТ? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.)

Ситуация 10: Мы вынуждены ввести простой для трех работников компании. Простой возник не по их вине. Работодатель в нем тоже не виноват. Один из сотрудников работает у нас внутренним совместителем. По этой работе у него тоже простой. Должны ли мы оплачивать ему время простоя на работе по совместительству? (журнал "Зарплата", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 11: Как обеспечивается МРОТ при совместительстве? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2015 г.)

Судебная практика

1. Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)

2. Апелляционное определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 6 апреля 2016 г. N 2-АПГ16-2 (о признании недействующим пункта 2.1 приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца, утв. решением Череповецкой городской Думы от 27 октября 2009 года N 129)