Путеводитель по кадровому делу: Совместительство. Расторжение договора с совместителем (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Совместительство. Расторжение договора с совместителем

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

- Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

- Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

- Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

- Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

- Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

2. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Примерная форма уведомления о расторжении договора с лицом, работающим по совместительству (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Уведомление о прекращение трудового договора ("Руководитель бюджетной организации")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 (о применении положений трудового законодательства в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной)

Комментарии

1. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов (книга Сытинской М.В., Шкатуллы В.И.)

2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Комментарий к разделу XII Трудового кодекса Российской Федерации (книга Абрамовой О.В., Архимандритовой М.А., Бочарниковой М.А., Гаврилиной А.К., Коршуновой Т.Ю., Орловского Ю.П.)

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

4. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

5. Трудовые книжки (книга Карсетской Е.В.)

6. Увольнение совместителей (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2016 г.)

7. Практика увольнений совместителей по дополнительному основанию (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 12, декабрь 2015 г.)

8. "Штатное расписание" для совместителя (журнал "Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2015 г.)

9. Работа по совместительству ("Делопроизводство и кадры", N 9, сентябрь 2014 г.)

10. Особенности труда совместителей ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2014 г.)

11. Особенности работы по совместительству ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2013 г.)

12. Увольнение внешнего совместителя по сокращению ("Кадровик.ру", N 6, июнь 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Сотрудник работает в должности руководителя филиала иностранной организации (США, далее - Компания 1) по основному месту работы. В обществе с ограниченной ответственностью (далее - Компания 2) сотрудник работает директором по внешнему совместительству. Как оформить переход совместителя на основное место работы в Компанию 2, а также переход работника с основного места работы на должность совместитель в Компании 1? Можно ли это оформить в один и тот же день? Если необходимо оформить прекращение трудового договора с работником в Компании 1, какие выплаты следует ему произвести при увольнении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2017 г.)

Ситуация 2: Организация прекращает трудовой договор с сотрудником-совместителем, поскольку принимает сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Каким образом должна быть внесена запись в трудовую книжку увольняемого сотрудника и как следует оформить соответствующий приказ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 3: С внешним совместителем (далее - работник "А"), который находится в отпуске по уходу за ребенком, заключен договор о работе "на 0,25 ставки". С работником, выполняющим обязанности временно отсутствующего совместителя (далее - работник "Б"), заключен срочный трудовой договор на условиях внутреннего совместительства "на 0,25 ставки". Работник "А" решил приступить к своим обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли уволить работника "А" по инициативе работодателя, чтобы работу по занимаемой им должности выполнял только работник "Б"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 4: Один из сотрудников работает в организации на условиях внешнего совместительства. Организация ликвидируется, сотрудники будут уволены. Существуют ли какие-либо особенности расчета с таким работником при увольнении в связи с ликвидацией организации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 5: Работник-совместитель, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, увольняется, проработав только 15 дней. Продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней. Имеет ли право данный работник на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Если имеет, то за сколько дней отпуска? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 6: Сотрудник принят по внутреннему совместительству 05.03.2013 "на 0,5 ставки". Должностной оклад - 3848 руб., персональная надбавка к окладу (коэффициент 1,4) выплачивается ежемесячно независимо от фактического периода работы. Сотрудник увольняется 28.03.2013, ему полагается компенсация при увольнении за 2 дня неиспользованного отпуска. Как рассчитать компенсацию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 7: Общественная организация заключила с работником срочный трудовой договор на выполнение работы по должности вахтера в качестве совместителя на период с 17.08.2012 по 31.12.2012. Работник уволен в связи истечением срока трудового договора. Выплачиваются ли ему выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск? Каков порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 8: Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с совместителем, если работодателю стало известно, что совместитель уволен с основного места работы? Какая процедура увольнения в случае, если совместитель не хочет увольняться по собственному желанию, а основного места работы не имеет? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2011 г.)

Ситуация 9: Какие особенности предусмотрены для прекращения трудовых отношений с работником-совместителем? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2016 г.)

Ситуация 10: Разъясните, вправе ли руководитель расторгнуть трудовой договор с совместителем - женщиной, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет, и принять на эту должность другого работника по основному месту работы? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2016 г.)

Ситуация 11: Работник работает по совместительству, но по этой же должности у работодателя есть вакантное место. Работник хочет переоформить трудовые отношения, "перейдя" с совместительства на основную работу. Работодатель предложил уволиться с совместительства и заключить новый трудовой договор. Так делать обязательно? Возможно ли просто заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, где будет прописано, что трудовые отношения становятся отношениями по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 12: Работник работает на 1,0 ставку + имеет договор на совместительство сторожем у этого же работодателя на 0,5 ставки. Письменно написал заявление о снятии 0,5 ставки. Продолжает работать на 1,0 ставку. Нужно ли расторгать договор по совместительству, начислять или удерживать компенсацию за отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 13: Работник работал в одной организации на одной должности как на основном месте работы (по трудовой книжке), а на другой - по совместительству (трудовые договоры разные). Имеет ли право работодатель при увольнении работника с основного места работы по собственному желанию уволить его также и с совместительства, мотивируя это тем, что он теперь уже не внутренний совместитель, а внешний? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 14: С сотрудниками вуза из числа профессорско-преподавательского состава (ППС) заключены: трудовой договор по основной должности сроком до 25.02.2015 и трудовой договор по совместительству со сроком окончания 30.06.2015. Конкурс объявлен не был. Основной договор будет расторгнут. Можно ли уволить сотрудника с совместительства до окончания 30.06.2015 срока трудового договора? И не будет ли трудовой договор переквалифицирован на основной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 15: Мы приняли сотрудника на работу по совместительству. В трудовом договоре время начала и окончания работы не определено. В один из дней он отсутствовал на работе в течение всей его смены и объяснил такое отсутствие тем, что занят по основному месту работы. Можем ли мы уволить его за прогул? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

Ситуация 16: Можно ли уволить беременную сотрудницу-совместителя, если организация нашла работника, для которого данная работа будет основной? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2013 г.)

Ситуация 17: Имеет ли совместитель преимущественное право остаться на работе, когда на эту должность принимается основной работник? ("Кадровик.ру", N 5, май 2013 г.)

Ситуация 18: Работник, принятый по совместительству, сообщил о невозможности продолжения работы в другом регионе, так как помимо нас имеет еще одного работодателя, который место своего расположения менять не планирует. Как следует с ним поступить? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2013 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 сентября 2007 г. N 69-В07-12 (поскольку истица работала по основному месту работы и по совместительству в одном учреждении, увольнение ее за прогул без уважительных причин является необоснованным и незаконным)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"