Путеводитель по кадровому делу: Соцпакет. Корпоративная культура. Формирование социального пакета (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Соцпакет. Корпоративная культура.
Формирование социального пакета

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

- Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

2. Распоряжение ОАО "РЖД" от 4 марта 2011 г. N 465р "О компенсируемом социальном пакете работников ОАО "РЖД"

Формы документов

1. Примерная форма коллективного договора, заключаемого на предприятии (организации) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Социальный кодекс ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

3. Социальная программа ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

4. Положение о персонале ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Современные кадровые технологии в органах власти: монография (книга под. общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)

2. Социальные расходы фирмы: лечение, обучение и отдых персонала (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 6, март 2016 г.)

3. Функции и задачи андеррайтеров в страховом предпринимательстве и особенности оплаты их труда (журнал "Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь-февраль 2016 г.)

4. Споры, связанные с исполнением коллективного договора ("Трудовое право", N 9, сентябрь 2015 г.)

5. Мотивируйте с учетом жизненного цикла сотрудника ("Управление персоналом", N 14, апрель 2015 г.)

6. Социальная защита работников предприятия ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

7. Помехой созданию нематериальной мотивации может быть только одно - нежелание ("Управление персоналом", N 10, март 2015 г.)

8. Особенности формирования корпоративной культуры в учреждении ("Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.)

9. Зачем нужен Health management, или управление здоровьем ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 8, август 2014 г.)

10. Медицинские кадры в системе здравоохранения ("Руководитель бюджетной организации", N 1, январь 2014 г.)

11. Займы сотрудникам АУ ("Руководитель автономного учреждения", N 1, январь 2014 г.)

12. Налоговая нагрузка на социальный пакет: инструкция по применению ("Руководитель автономного учреждения", N 7, июль 2013 г.)

13. Социальные гарантии, установленные коллективным договором ("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", N 5, май 2012 г.)

14. Социальные "конфетки", или Чем работодатель привлекает к себе на работу ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Как правило, стороной работников в подготовке и заключении коллективного договора выступает профсоюз. В целях мотивации профчленства профсоюз заинтересован установить в коллективном договоре дополнительные льготы и социальные гарантии только для членов профсоюза. Допустимо ли включать в коллективный договор условия, устанавливающие дополнительные льготы и социальные гарантии только для членов профсоюза? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 2: Обязан ли работодатель оплачивать проезд на такси в ночное время до места постоянного жительства, если другим транспортом нельзя воспользоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Ситуация 3: Что делать, если коллективным договором присоединяемого учреждения для работников предусмотрены более комфортные условия работы, чем коллективным договором нашего учреждения? После завершения реорганизационных мероприятий условия труда перешедших к нам работников ухудшатся. Допустимо ли это? Мы хотим оставить свой коллективный договор ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2015 г.)

Ситуация 4: Удивил вопрос одного соискателя на собеседовании. Он поинтересовался, не страхуются ли наши работники на случай потери работы? Я работаю в рекрутинге уже не первый год, но о таком виде страхования никогда не слышала. Между тем собеседник утверждал, что это очень популярное страхование, и крупная компания, откуда он не так давно уволился, такие страховки делала ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2011 г.)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

1. Как указать, что сотрудник погашает заем досрочно? (журнал "БУХ.1С", N 9, сентябрь 2015 г.)

2. Учет займов в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (журнал "БУХ.1С", N 8, август 2015 г.)