Путеводитель по кадровому делу: Соцпакет. Корпоративная культура. Льготное и бесплатное питание (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:

Соцпакет. Корпоративная культура.

Льготное и бесплатное питание

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

- Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

2. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

Формы документов

1. Положение о порядке обеспечения работников ООО "Ротор" бесплатным питанием по списку ("Зарплата")

2. Образец положения о порядке обеспечения работников бесплатным питанием по талонам ("Зарплата")

3. Социальная программа ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Компенсация сотрудникам стоимости питания (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2018 г.)

2. Предоставление питания медицинским работникам (журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2017 г.)

3. Организуем питание работников фирмы (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г.)

4. Компенсация стоимости питания сотрудникам учреждения (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

5. Бесплатное питание в офисе (журнал "Налоговый учет для бухгалтера", N 2, февраль 2016 г.)

6. Организация питания для сотрудников предприятия ("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

7. ТОП-7 наиболее рискованных в налоговом плане составляющих соцпакета ("Российский налоговый курьер", N 9, май 2014 г.)

8. Компании против ПФР: на чьей стороне Фемида? ("Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2013 г.)

9. Кушать подано ("Московский бухгалтер", N 7, июль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Коллективным договором предусмотрена дотация на питание, выплачиваемая пропорционально отработанным дням в день окончательного расчета по заработной плате. Также были сделаны дополнительные соглашения с каждым работником, где эта информация дублировалась. Существует ли необходимость подписания еще одного дополнительного соглашения к каждому договору об отмене этой выплаты, если в коллективный договор вносятся изменения: теперь работодатель обеспечивает сотрудников обедами за счет предприятия, а денежная дотация отменяется? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2018 г.)

Ситуация 2: В связи с территориальной отдаленностью и неразвитой вокруг инфраструктурой бюджетное учреждение кормит своих сотрудников за счет средств от приносящей доход деятельности. В учреждении имеется собственная столовая, в которой предоставляется питание потребителям услуг. Данная обязанность учреждения установлена в коллективном договоре. Также установлено, что сотрудники оплачивают обеды в размере 1/3 от их полной стоимости. Правомерно ли осуществление бюджетным учреждением данных расходов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2017 г.)

Ситуация 3: На предприятии планируется введение персональных компенсационных выплат сотрудникам по следующим расходам: проезд от места проживания к месту работы и обратно; питание сотрудника в течение рабочего дня; частичная оплата коммунальных услуг; частичная оплата санитарно-курортного лечения и отдыха. Речь идет об установлении приказом руководителя отдельной категории работников (в различном размере) выплат, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Правомерно ли установление указанных выплат и возможна ли их отмена в дальнейшем? Не будет ли считаться дискриминацией в сфере труда установление данных выплат подобным образом? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2013 г.)

Ситуация 4: В нашей компании всем сотрудникам, в том числе и тем, кто в столовую не ходит, к зарплате дополнительно начисляется 32 руб. в день на питание. С этих сумм удерживается НДФЛ по ставке 13%. Законно ли такое удержание? (журнал "ЭЖ Вопрос-Ответ", N 5, май 2017 г.)

Ситуация 5: Обязан ли работодатель обеспечивать своих сотрудников горячим питанием, если место работы работников находится в промышленной зоне города, откуда нет возможности добраться до дома для проведения обеденного перерыва ни общественным транспортом, ни транспортом работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)