Путеводитель по кадровому делу: Работа в особых условиях. Выполнение работ различной квалификации (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Работа в особых условиях. Выполнение работ различной квалификации

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

- Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

- Статья 150 ТК РФ. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

- Статья 195.1 ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

2. Справка о профессиональных квалификационных группах должностей работников и руководителей

Комментарии

1. Законодательство об оплате труда (книга Крапивина О.М., Власова В.И.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

3. Оплата и нормирование труда. Комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (книга Нуртдиновой А.Ф.)

3. Конфликтные ситуации по оплате труда (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

4. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

5. Нарушения в сфере оплаты труда в учреждениях госсектора (журнал "Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", N 9, сентябрь 2015 г.)

6. О нарушениях в области оплаты труда ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2014 г.)

7. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ("Законодательство и экономика", N 5, май 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работнику, который обслуживает несколько единиц оборудования (многостаночник), установлена сдельная оплата труда. В отчетный период были случаи простоя нескольких единиц оборудования. Например, работник должен работать на 5 станках, но в различные периоды (дни, часы) не работали один или два станка (станки не работали по причине отсутствия материалов, необходимых для выполнения работы). Как в рассматриваемом случае применяется часть первая ст. 155 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 2: Согласно трудовому договору, я принят на работу водителем 5 разряда. При выполнении работ связанных с ремонтом автомашины, зарплата начисляется по 3 разряду. Приказы о моем временном переводе на другую работу отсутствуют. По утверждению работодателя, такие условия оплаты труда прописаны в коллективном договоре. Правомерно ли поступает работодатель начисляя мне зарплату за ремонт автомашины на 2 разряда ниже? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 3: Как оплачивается труд при выполнении работ различной квалификации, если работнику установлена повременная оплата труда? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.)

Ситуация 4: Разъясните, в каком размере следует производить оплату труда медицинской сестре, если она периодически исполняет обязанности операционной медицинской сестры хирургического отделения и медицинской сестры процедурного кабинета ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2013 г.)