Путеводитель по кадровому делу: Работа в особых условиях. Работа в ночное время (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Работа в особых условиях. Работа в ночное время

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

- Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

- Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

- Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

- Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

- Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

- Статья 268 ТК РФ. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 348.1 ТК РФ. Общие положения

Статья 348.8 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

Статья 351 ТК РФ. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

2. Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Условия труда инвалидов

3. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

4. Приказ Федеральной таможенной службы от 26 декабря 2008 г. N 1672 "Об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации за работу в ночное время"

5. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112)

6. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время"

Формы документов

1. Примерная форма уведомления о привлечении к работе в ночное время с правом отказаться от нее (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма заявления о согласии на работу в ночное время (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма заявления об отказе от работы в ночное время (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма приказа о привлечении к работе в ночное время (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма согласия работника на работу в ночное время (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Заявление о согласии на работу в ночное время ("Экономико-правовой бюллетень")

7. Уведомление о праве отказаться от работы в ночное время ("Консультант бухгалтера")

8. Уведомление о привлечении к работе в ночное время ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 14 ноября 2013 г. N 14-2-195 (об оплате часов сверхурочной и ночной работы во время командировки)

2. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38 "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 294/14-38)

3. Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. N 12/35 "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время" (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. N 383/35)

Комментарии

1. Трудности расчетов при суммированном учете рабочего времени (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

2. Особенности трудовых отношений с творческим работником (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 7, июль 2016 г.)

3. Организуем работу в ночное время (журнал "Практическая бухгалтерия", N 8, август 2015 г.)

4. Работа в ночное время (журнал "Кадровый вопрос", N 5, май 2015 г.)

5. Привлекаем к работе ночью ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2015 г.)

6. Особенности оплаты труда в выходные ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)

7. Опять зимнее время, или лишний час ночной воскресной смены ("Зарплата", N 8, август 2014 г.)

8. Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2014 г.)

9. Творческие работники: особенности труда в ночное время и в праздничные дни ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.)

10. Работа в ночное время: оформление документов, учет и оплата ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2013 г.)

11. Практика споров, связанных с работой в ночное время ("Трудовое право", N 11, ноябрь 2013 г.)

12. Оплата ночной работы ("Зарплата", N 10, октябрь 2013 г.)

13. Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2013 г.)

14. Привлекаем к работе в ночное время ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 12, декабрь 2012 г.)

15. Основы оплаты труда: оплата сверхурочной работы ("Гражданин и право", N 1, январь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Охранникам (4 человека) установлен суммированный учет рабочего времени. Период - квартал. У всех охранников оклад составляет 5500 руб. За работу в ночное время охранникам за каждый час работы в ночное время установлена надбавка в размере 40% от должностного оклада, рассчитанного за час работы. В октябре 2015 года при норме 176 часов охранники отработают: первый охранник - 192 часа, из них ночные - 64 часа; второй - 192 часа, из них ночные - 64 часа; третий - 185 часов, из них ночные - 58 часов; четвертый - 175 часов, из них ночные - 62 часа. ... Как правильно рассчитать заработную плату охранников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.)

Ситуация 2: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком и собирается выйти на работу в сентябре. В сентябре ребенку исполнится три года. До ухода в отпуск она работала по сменному графику, предполагавшему работу в ночные смены. Её муж работает в той же организации и тоже по графику с ночными сменами. Сотрудница требует предоставить ей работу по графику только в дневное время, поскольку имеет ребёнка в возрасте трех лет. Есть ли у работодателя обязанность предоставлять родителю, имеющему ребёнка в возрасте трех лет, график без выходов в ночную смену? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 3: В настоящее время размер доплаты за работу в ночное время установлен в положении об оплате труда в фиксированном размере - 40%. Работодатель желает установить, чтобы размер доплаты мог колебаться от 20% до 40% в зависимости от экономии прибыли в организации. Конкретный размер доплаты будет определяться ежемесячно приказом работодателя. Можно ли в положении об оплате труда указать размер доплаты за работу в ночное время от 20% до 40%? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 4: Как рассчитать ночные часы работнику - инвалиду II группы (у него сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, ему установлен оклад) - из нормы 40 часов в неделю или из нормы 35 часов в неделю? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 5: Имеет ли право сотрудник контрольно-пропускного пункта санатория, работающий по графику "сутки через трое", на перерыв в работе для сна в ночное время? Если имеет, то как должен работодатель оплачивать это время сотруднику при том, что он уже оплачивает работу в ночное время в повышенном размере (20% от оклада)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 6: Работников привлекают к сверхурочным работам с оплатой в двойном размере. При этом один час из сверхурочных приходится на ночное время - с 22.00 до 23.00, этот час, как ночной, должен оплачиваться по коэффициенту не менее 1,2. В данном случае для расчета оплаты за этот час должны применяться обе доплаты (за сверхурочность и за ночное время) в сумме или только одна (наибольшая из двух)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 7: Продолжительность смены в ночное время сокращается на час. Не сокращается для работников, которым установлена сокращенное рабочее время, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное, когда это нужно по условиям труда и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе. Что означает "уравнивается"? В чем отличие от "не сокращается"? Как определяется норма рабочего времени в целях подсчета количества часов переработки (недоработки), когда продолжительность ночной смены: сокращается на 1 час; не сокращается; уравнивается с дневной сменой? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.)

Ситуация 8: Положением об оплате труда и премировании, действующем в организации, предусмотрена выплата премии за работу, отклоняющуюся от нормальных условий труда, в том числе за работу в ночное время. Иных доплат за работу в ночное время не предусмотрено и никогда не производилось. Правомерно ли требование работников выполнить перерасчет и производить доплату за работу в ночное время? Если да, то в каком размере должна быть произведена доплата при часах работы с 17.00 до 8.00 следующего дня по графику 2 смены через 2 смены? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)

Ситуация 9: Сотрудник работает по обычному графику (40 часов в неделю), для замещения временно отсутствующего сотрудника он переведен на другую должность со сменным графиком работы, которым предусмотрена работа в ночное время. Перевод осуществляется с сохранением среднего заработка по основному месту работы, поскольку должность, на которую переводят работника, является нижеоплачиваемой. Должна ли производиться доплата за работу в ночное время сверх среднего заработка работника по основному месту работы, не предусматривающему работу в ночное время? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2012 г.)

Ситуация 10: Организация планово, на длительный период (от двух месяцев и более) выводит в ремонт оборудование. Ремонт возможен только в ночное время из соображений требований охраны труда и техники безопасности. Для проведения ремонта требуется весь штат ремонтной бригады, прочих ремонтов, которые бы могли быть произведены в дневное время нет. Согласие работников ремонтной бригады на изменение режима работы с выводом их на работу только в ночное время с 22:00 до 6:30 с предоставлением обеденного перерыва получено. Статья 96 ТК РФ предусматривает, что продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для работников принятых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Ситуация 11: Как оплачивается работа в ночное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Ситуация 12: Как нужно оформить согласие работницы, имеющей право отказаться от работы в ночное время, на такую работу? Обязательно ли должен быть составлен отдельный документ с подписью работника? Может ли работница написать "согласна" в приказе работодателя о привлечении ее к работе в ночное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 13: Следует ли производить доплату, если работник принят именно для выполнения работы в ночное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 14: Нужно ли оплачивать часы ночной работы во время командировки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Ситуация 15: Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере. Согласно статье 96 ТК РФ ночное время - это время с 22:00 до 6:00. Согласно пункту 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194. "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" устанавливается доплата за работу в вечернюю смену 20%, а за работу в ночную смену - 40% за каждый час работы в соответствующей смене. Ночной считается смена, если в ней не менее 50% продолжительности отработано ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Судебная практика

Решение Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. N ГКПИ02-353 "О признании незаконным пункта 9 постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194"

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

Где указать процент доплаты за работу в ночные часы? (журнал "БУХ.1С", N 5, май 2016 г.)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Оплата и нормирование труда. Доплаты и надбавки"