Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Объявление благодарности (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Поощрения и дисциплинарные взыскания. Объявление благодарности

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

2. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Лист ознакомления с приказом об объявлении благодарности с занесением в трудовую книжку ("Зарплата")

4. Образец записи о благодарности в трудовой книжке ("Зарплата")

5. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (унифицированная форма N Т-11) ("Зарплата")

6. Образец положения о поощрении работников ("Зарплата")

7. Образец ходатайства об объявлении благодарности ("Зарплата")

8. Образец благодарственного письма ("Зарплата")

9. Образец положения о моральном поощрении работника ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Комментарий к разделу VIII Трудового кодекса Российской Федерации (книга Абрамовой О.В.)

2. Трудовые книжки (книга Карсетской Е.В.)

3. Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 1, январь 2016 г.)

4. Поощряем сотрудников за успехи в труде (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2015 г.)

5. Благодарность - альтернатива новогоднему корпоративу ("Зарплата", N 12, декабрь 2014 г.)

6. Объявляем сотруднику благодарность ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Какие документы являются основанием для занесения в трудовые книжки работников записи о награждении их почетными грамотами от муниципального образования к юбилею организации? Можно ли поощрить работников объявлением благодарности, если это не предусмотрено локально-нормативными актами организации? Можно ли будет внести запись об объявлении благодарности в трудовую книжку работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 2: Сотрудник учреждения работает в другом учреждении по совместительству. Запись о работе по совместительству в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки сотрудника не внесена. В учреждении по работе по совместительству в связи с юбилеем организации ему объявлена благодарность. Сотрудник принес в отдел кадров копию приказа о поощрении и просит сделать запись в трудовую книжку в раздел "Поощрения и награждения". Правомочна ли просьба сотрудника? На каком основании при указании работы в учреждении следует ссылаться на приказ другого учреждения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 3: Является ли приказ о благодарности, объявленной сотруднику за успехи в труде, основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника? В статье 66 Трудового кодекса РФ сказано: "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе". Действующая форма трудовой книжки не содержит раздела для записей о поощрениях (только о награждениях). Извлечение из Правил ведения и хранения трудовых книжек, напечатанные на бланке трудовой книжки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 4: Можем ли мы объявить благодарность работнику за достигнутые результаты, если в локальном нормативном акте за их достижение предусмотрено материальное поощрение? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2014 г.)