Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Замечание за дисциплинарный проступок (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Поощрения и дисциплинарные взыскания. Замечание за дисциплинарный проступок

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

- Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

- Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

2. Статья 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Дисциплинарные взыскания

3. Статья 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

4. Статья 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих". Обстоятельства, учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания

5. Статья 28 Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации". Дисциплинарная ответственность сотрудников Следственного комитета

6. Статья 41.7 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Дисциплинарная ответственность

Формы документов

1. Примерная форма акта о совершении работником дисциплинарного проступка (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании ("Кадровик.ру")

4. Приказ о применени дисциплинарного взыскания ("Руководитель автономного учреждения")

5. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания ("Руководитель автономного учреждения")

6. Представление на применение дисциплинарного взыскания ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

7. Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

8. Уведомление о представлении письменного объяснения ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

9. Акт о получении уведомления ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

10. Объяснительная записка ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

11. Акт о непредоставлении письменных объяснений ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Комментарий к разделу VIII Трудового кодекса Российской Федерации (книга Абрамовой О.В.)

2. Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2016 г.)

3. Что делать, если сотрудник опаздывает на работу? ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.)

4. Дисциплинарные взыскания: типичные ошибки применения ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2014 г.)

5. Трудовое законодательство - о дисциплинарной ответственности работника ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2013 г.)

6. Боремся со "злыми языками" в коллективе правовыми методами (Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: К работнику в марте 2016 года было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое является неснятым и непогашенным. В апреле 2016 года данным работником, а также двумя другими работниками были совершены аналогичные дисциплинарные проступки. Имеет ли право работодатель применить к работнику, к которому в марте 2016 года было применено дисциплинарное взыскание, дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишение премии на 50%, совершенный в апреле 2016 года, а к двум другим работникам применить дисциплинарные взыскания в виде замечания и лишение премии на 20%? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 2: Возможно ли привлечь беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, к дисциплинарной ответственности (замечание) за совершение деяния, которое было допущено до отпуска, при этом месячный срок привлечения к ответственности не истек? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 3: Работодателем соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ: с работника взята объяснительная, проведено расследование, издан приказ, с которым работник будет ознакомлен не позднее 3-х дней со дня выхода с больничного. Имеет ли право работодатель издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (замечания) в период нахождения работника на больничном? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 4: Работник предприятия был задержан на КПП с признаками алкогольного опьянения до начала рабочей смены. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждается результатами проведенного контроля трезвости. Работника на территорию предприятия не допустили. Позднее работником был предъявлен лист нетрудоспособности, открытый в день задержания на КПП в нетрезвом состоянии. Вправе ли работодатель в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора или замечания? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 5: Для применения какого из видов дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) необходимо получить мнение представительного органа работников, о котором говорится в части третьей ст. 193 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 6: 21.05.2013 сотрудник, работающий на предприятии по трудовому договору, допустил нарушение должностной инструкции. На следующий день ему было предложено в течение двух рабочих дней представить объяснительную, 23.05.2013 он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск до 10.07.2013, не представив объяснительную. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 7: Как оформить привлечение работника бухгалтерии медицинского учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение (несвоевременное исполнение) либо халатное исполнение своих обязанностей по начислению заработной платы и осуществлению удержаний из нее? (журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

Ситуация 8: Может ли начальник отдела объявить работнику замечание в устной форме? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2013 г.)

Ситуация 9: Сотрудницу Межрайонной инспекции ФНС России в январе 2013 года повысили в должности. В связи с этим работодатель издал приказ о направлении ее на курсы повышения квалификации, уведомив об этом в письменной форме. Сотрудница ехать на курсы повышения квалификации отказалась, и руководитель применил в отношении нее дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сотрудница обратилась в суд с заявлением о признании незаконным действие приказа о применении в отношении нее дисциплинарного взыскания в виде замечания. Суд вынес решение, что взыскание правомерно. Правильно ли это? ("Бюджетный учет", N 3, март 2013 г.)

Судебная практика

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 июня 2011 г. N 20-Г11-5 (решение суда об отказе в иске о признании незаконным и отмене приказа должностного лица о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания оставлено в силе, поскольку оспариваемый приказ является законным и вынесен на основании заключения служебной проверки о нарушении истцом служебной дисциплины)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры о дисциплинарных взысканиях"