Путеводитель по кадровому делу: Оплата и нормирование труда. Нарушение сроков выплаты зарплаты (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Оплата и нормирование труда. Нарушение сроков выплаты зарплаты

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Смотрите также Калькулятор компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

- Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

2. Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Формы документов

1. Примерная форма приказа о выплате денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма жалобы на задержку выплаты заработной платы и незаконное увольнение (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы ("эж-ЮРИСТ")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 декабря 2016 г. N 1313-ПР (о направлении Рекомендаций Федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъектов РФ в отношении мер по погашению задолженности по заработной плате)

2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660 (о сроках выплаты заработной платы, а также о размере выплаты заработной платы за полмесяца)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 мая 2012 г. N ПГ/4067-6-1 (о периодичности выплат заработной платы работнику)

Комментарии

1. Практическая налоговая энциклопедия. Том 17. Обязательные взносы в публичные фонды на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Исчисление и уплата (книга Брызгалина А.В.)

2. Спорные вопросы обязательного и добровольного страхования работников (книга Брызгалина А.В., Головкина А.Н. и др.)

3. Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2010 год (книга Брызгалина А.В.)

4. Законодательство об оплате труда (книга Крапивина О.М., Власова В.И.)

5. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

6. Заработная плата и иные выплаты: расчёт, удержания, страховые взносы (книга Турсиной Е.А.)

7. Работодателю об ответственности за задержку зарплаты (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2016 г.)

8. Задержали работникам зарплату? Придется отвечать... (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2016 г.)

9. Работа стоит - зарплата идет (газета "эж-ЮРИСТ", N 11, март 2016 г.)

10. Нарушение сроков выплаты заработной платы: административная ответственность работодателя (журнал "Гражданин и право", N 10, октябрь 2015 г.)

11. Если работодатель нарушает сроки осуществления выплат работникам... (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.)

12. Сроки выплаты заработной платы и самозащита при их нарушении (журнал "Право и экономика", N 6, июнь 2015 г.)

13. Защита права работника на своевременную оплату труда при невозможности приостановления работы ("Трудовое право", N 12, декабрь 2014 г.)

14. Материальная ответственность работодателя ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)

15. Ускоренная процедура взыскания заработной платы с недобросовестного работодателя: практические рекомендации ("Трудовое право", N 9, сентябрь 2014 г.)

16. Компенсация за задержку зарплаты ("Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2013 г.)

17. Несвоевременная выплата зарплаты ("эж-ЮРИСТ", N 46, ноябрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В организации в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены дни выплаты заработной платы - 13 и 28 числа месяца. Заработная плата выдается наличными из кассы организации. Согласно пп. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У предусмотрен срок выплаты заработной платы - не более 5 дней. В последний день выдачи заработной платы в ведомости напротив фамилии работников, которым не проведена выдача наличных денег, делается запись "депонировано". Могут ли организацию привлечь к административной ответственности в случае выплаты заработной платы в течение 5 дней, а не конкретно в дни, указанные в Правилах внутреннего трудового распорядка? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2015 г.)

Ситуация 2: Работодатель нарушал установленный срок выплаты заработной платы (постоянно задерживал ее выплату). Денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не начислял и не выплачивал. Как определяется начало течения срока исковой давности по требованию о взыскании данной денежной компенсации, если ранее работник не знал о своем праве на компенсацию за задержку выплаты заработной платы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 3: Сотрудник написал заявление на увольнение. Работодателем был издан приказ на увольнение. Но в последний рабочий день сотрудник не вернул выданный ему для работы ноутбук. С сотрудником был заключен договор о материальной ответственности, и при получении ноутбука сотрудник подписал все необходимые документы. Может ли организация не выплачивать сотруднику заработную плату при увольнении до тех пор, пока он не вернет полученное имущество? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)

Ситуация 4: Сотрудники организации получают заработную плату на пластиковые карты. Положением об оплате труда установлены сроки получения заработной платы, а именно: 17 числа - за первую половину месяца, 2 числа - за вторую половину месяца. Иногда поступление денежных средств на карты происходит с задержкой на 1-2 дня по вине банка. Можно ли это рассматривать как задержку выплаты заработной платы по вине работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2011 г.)

Ситуация 5: В апреле 2013 года выявлена счетная ошибка - не начислены суммы за сверхурочную работу в январе, феврале, марте 2013 года. Начисления будут произведены в апреле, вместе с заработной платой. Несет ли работодатель ответственность за просрочку выплату заработной платы в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 6: Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 7: Является ли нарушением установление сроков выплаты заработной платы 13 и 28 числа текущего месяца? Иными словами, нарушает ли действующее законодательство выплата заработной платы до окончания календарного (рабочего) месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 8: Как правильно рассчитать компенсацию за нарушение срока выплаты работнику заработной платы? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2014 г.)

Ситуация 9: У меня начались временные финансовые трудности. Заработную плату работникам выплатить нечем. Что мне грозит, если я немного ее задержу, а потом выплачу в полном объеме? ("Бухгалтерия ИП", N 8, август 2014 г.)

Ситуация 10: В связи с кризисом зарплата была начислена, но не выплачена в срок. Прошло уже пять месяцев. Работники, не приостанавливая работы, сообщили о намерении обратиться в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Считаю, что в данном случае имеет место пропуск срока для обращения в суд. Так ли это? ("Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2014 г.)

Судебная практика

1. Постановление Верховного Суда РФ от 20 июля 2015 г. N 56-АД15-12 (постановление о привлечении лица к административной ответственности оставлено без изменения, поскольку факт нарушения трудового законодательства установлен и подтверждается материалами дела, порядок привлечения к административной ответственности соблюден)

2. Постановление Верховного Суда РФ от 18 мая 2015 г. N 25-АД15-2 (суды обоснованно исходили из того, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить выплату работнику заработной платы. Отсутствие у работодателя денежных средств не освобождает его от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств)

3. Постановление заместителя Председателя Верховного Суда РФ от 27 августа 2010 г. N 11-АД10-11 (состоявшиеся по делу судебные решения подлежат отмене, а производство по делу о привлечении к административной ответственности за невыполнение законных требований прокурора, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении, - прекращению, поскольку в действиях ответчика отсутствует состав вменяемого ему административного правонарушения)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. N 44-Г10-17 (отказывая в удовлетворении требования о признании незаконными забастовок, суд исходил из отсутствия в данном случае коллективного трудового спора и, как следствие, забастовки, поскольку предметом требований работников являлись вопросы, исключительно связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, которые разрешаются в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 апреля 2011 г. N 5-В11-15 (суд отменил судебные акты в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время приостановления работы и денежной компенсации за задержку её выплаты и направил дело в этой части на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

1. Ужесточение требований ТК РФ: как накажут работодателей за задержку зарплат (журнал "БУХ.1С", N 9, сентябрь 2016 г.)

2. Расплата за просрочку выплаты отпускных и пособий ("Зарплата", N 11, ноябрь 2013 г.)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Самозащита прав работника"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Материальная ответственность сторон трудового договора. Ответственность за задержку выплаты зарплаты"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры о выплате зарплаты"