Путеводитель по кадровому делу: Оплата и нормирование труда. Обеспечение условий для выполнения норм труда (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Оплата и нормирование труда. Обеспечение условий для выполнения норм труда

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

- Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

- Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

- Статья 155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

- Статья 156 ТК РФ. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

- Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

- Статья 160 ТК РФ. Нормы труда

- Статья 163 ТК РФ. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

2. Письмо Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ЦСУ СССР от 27 апреля 1973 г. N 75-АБ/89/10-80 "Об основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве"

Комментарии

1. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

3. Оплата и нормирование труда. Комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (книга Нуртдиновой А.Ф.)

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гуева А.Н.)

5. Работник, стой! Это не простой! ("эж-ЮРИСТ", N 8, февраль 2015 г.)

6. Нормирование труда: судебные споры ("Трудовое право", N 8, август 2014 г.)

7. Организация заработной платы ("Гражданин и право", N 4, 5, апрель, май 2014 г.)

8. Как правильно оплатить время недоработки? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник занимает должность водителя автобуса, неисправность транспортного средства обнаружил перед рейсом, в связи с чем не вышел в рейс до устранения неисправности. Причины возникновения неисправности неизвестны. Ремонт автомобиля не входит в обязанности водителя. Водитель написал заявление о выплате ему заработной платы в соответствии со ст. 155 ТК РФ в размере не ниже среднемесячного заработка, так как его транспорт не выходил в рейс из-за неисправности, оценив данную ситуацию как непредоставление рабочего места, в связи с чем он не мог выполнить норму труда. Правомерно ли требование водителя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2013 г.)

Ситуация 2: Какова должна быть численность работников кадровой службы в акционерном обществе? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 3: В организации установлен суммированный учет рабочего времени. При этом норма рабочего времени, которую должен отработать сотрудник, уменьшается на время нахождения его на больничном, в отпуске, опоздания не по вине работника, но не уменьшается в случае прогула сотрудника. Верны ли действия работодателя? В каких случаях следует применять суммированный учет рабочего времени? Как быть в случае, если суммированный учет рабочего времени не введен, а установленный график работы не позволяет достигнуть еженедельной нормы рабочего времени - имеет ли право работник на полную оплату труда, как если бы он отработал норму рабочего времени за неделю полностью? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 4: Прошу разъяснить порядок применения статей 155 и 157 ТК. Работник (СУРВ, учетный период - квартал) отработал по составленному администрацией графику с недоработкой (-1,5 часа). Какую в данном случае необходимо применить статью для оплаты недоработки - 155 (с оплатой по среднему) или 157 (с оплатой 2/3). Является ли такой случай простоем по вине администрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Ситуация 5: Работаю в строительной фирме на экскаваторе. Был составлен приказ о простое только на мое имя. Причину простоя работодатель указал так: "в связи с отсутствием работ на объекте". Назначил оплату времени в размере 2/3 от тарифной ставки. Правильно ли указана причина простоя в данной ситуации, по независящим от работника и работодателя причинам? Ведь работодатель не смог обеспечить меня работой, а это его обязанность. Он не смог найти новые объекты (новые объемы). Также в нашей фирме есть другой экскаваторщик, и он продолжает работать именно на этом объекте. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 6: У работодателя к работнику неприязненные отношения и он хочет его уволить. В обязанности работника входит работа по техническому обслуживанию автомобиля. Помещение не приспособлено для выполнения данных работ: отсутствует необходимое оборудование, работы можно выполнять только с нарушением инструкций по технике безопасности и охраны труда. Получается, что уволить могут за отказ от выполнения работ, или за нарушение техники безопасности и охраны труда при выполнении данных работ. Как работнику поступить в этом случае, чтобы ничего не нарушать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Ситуация 7: Компания планирует использовать труд лиц, эффективность которого важна для компании исключительно в контексте количества выработанной продукции, под которой в рассматриваемом случае понимается комплекс действий, связанных с обработкой информации из сети "Интернет", и внесение готового анализа таковой на интернет-ресурс, принадлежащий компании (далее - аккорд). Полагаем, что в данном случае мы имеем право установить сдельную оплату труда, определив норму выработки и ее расценку. Однако есть сомнения относительно того, должны ли мы в любом случае обеспечить работника таким объемом работы, который позволял бы делать норму выработки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)