Путеводитель по кадровому делу: Материальная ответственность сторон трудового договора. Ответственность за причинение ущерба имуществу работника (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Материальная ответственность сторон трудового договора. Ответственность за причинение ущерба имуществу работника

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 232 ТК РФ. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

- Статья 235 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

2. Статья 15 ГК РФ. Возмещение убытков

3. Статья 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Виды обеспечения по страхованию

Формы документов

1. Примерная форма заявления работника о возмещении ущерба, причиненного работодателем (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма согласия работника на возмещение ущерба в натуре (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Дополнительное соглашение об использовании личного имущества работника ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

4. Приказ об использовании работниками личного имущества в служебных целях ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

5. Докладная записка о нанесении ущерба личному имуществу работника ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

6. Приказ о создании комиссии для выяснения обстоятельств причинения ущерба имуществу работника ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

7. Акт комиссии для выяснения обстоятельств причинения ущерба имуществу работника ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

8. Приказ о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

9. Приказ об отказе в возмещении ущерба ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 18, сентябрь 2015 г.)

3. Материальная ответственность работодателя (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2015 г.)

4. Материальная ответственность работодателя (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2015 г.)

5. Материальная ответственность работодателя ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)

6. Использование личного имущества работника ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2014 г.)

7. Возмещаем ущерб, причиненный имуществу работника ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 1, январь 2013 г.)

8. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2012 г.)

9. Работодатель и его материальная ответственность ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2012 г.)

10. Материальная ответственность работодателя ("Вопросы трудового права", N 6, июнь 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: С работником заключено соглашение об использовании личного автомобиля в служебных целях. Работник сам управляет своим автомобилем. Автомобиль попал в ДТП. Обязан ли работодатель компенсировать работнику стоимость ремонта автомобиля? Имеет ли какое-либо значение в этом вопросе виновность водителя (работника) в ДТП? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2011 г.)

Ситуация 2: Менеджер турфирмы не работает в офисе, а продает туры удаленно, в частности выезжает к клиентам. Ноутбук, который он использует в работе, сломался и был подвержен ремонту. Должна ли турфирма компенсировать работнику затраты на ремонт? (журнал "Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь-февраль 2017 г.)

Ситуация 3: Должен ли работодатель компенсировать ущерб работнику, у которого угнали автомобиль с неохраняемой стоянки около офиса? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г.)

Ситуация 4: Должен ли работодатель компенсировать материальный ущерб личному имуществу работника, если это имущество (автомобиль) использовалось по инициативе работодателя и с согласия работника? Если да, то как? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 5: В круглосуточной аптеке грабитель при расчете сорвал с провизора золотую цепочку. В организации нет ни охраны, ни камер наблюдения. Может ли пострадавшая потребовать компенсацию с владельца аптечной организации? (журнал "Российские аптеки", N 13-14, июль 2015 г.)

Ситуация 6: Должен ли работодатель возместить ущерб за утрату личной одежды работника, используемой им при исполнении трудовых обязанностей, если правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено выполнение работы в выданной работодателем спецодежде? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2013 г.)

Ситуация 7: Кто имеет право на обращение о взыскании материального ущерба с работодателя и в какие сроки? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2013 г.)

Ситуация 8: Работник нашего бюджетного учреждения использует личный транспорт (легковой автомобиль) в служебных целях. При осуществлении поездки в служебных целях указанный сотрудник попал в ДТП (под колеса бросилась собака) и повредил свое транспортное средство. По результатам проведенной независимой экспертизы сумма ущерба составила 10 000 руб. Обязано ли наше учреждение возместить такой ущерб работнику? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2013 г.)

Судебная практика

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 ноября 2009 г. N 18-В09-72 (так как перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, не содержит должности специалиста производственного отдела, с заявителем не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности, вследствие чего оснований для привлечения последнего к полной материальной ответственности нет)