Путеводитель по кадровому делу: Материальная ответственность сторон трудового договора. Ответственность за задержку выплаты зарплаты (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Материальная ответственность сторон трудового договора. Ответственность за задержку выплаты зарплаты

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

- Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

2. Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

3. Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Формы документов

1. Примерная форма приказа о выплате денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма уведомления о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

4. Уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 472-6-0 (об административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 декабря 2006 г. N 2042-6-1 (о порядке уплаты пеней за просрочку выдачи заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику)

Комментарии

1. Материальная ответственность сторон трудового договора. Комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации (книга Абрамовой О.В., Гаврилиной А.К.)

2. Задержка зарплаты: можно ли отделаться предупреждением? (В. Егоров, газета "эж-ЮРИСТ", N 4, февраль 2017 г.)

3. Задержали работникам зарплату? Придется отвечать... (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2016 г.)

4. Работа стоит - зарплата идет (газета "эж-ЮРИСТ", N 11, март 2016 г.)

5. Последствия невыплаты заработной платы ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2015 г.)

6. Защита права работника на своевременную оплату труда при невозможности приостановления работы (С. Орлова, "Трудовое право", N 12, декабрь 2014 г.)

7. Материальная ответственность работодателя ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)

8. Обзор судебной практики по вопросам взыскания с работодателя компенсаций за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2014 г.)

9. Выплачиваем проценты за задержку выдачи заработной платы ("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

10. Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий ("Трудовое право", N 2, февраль 2014 г.)

11. Работодатель и его материальная ответственность ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2012 г.)

12. Правовые последствия задержки зарплаты ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Каким образом работник может потребовать от работодателя выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 2: Согласно положению об оплате труда работникам ООО установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 29 числа расчетного месяца, окончательный расчет - 14 числа месяца, следующего за расчетным. Каков порядок расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, если выплата за первую половину месяца не была произведена вообще, а окончательный расчет был произведен 25 числа месяца, следующего за расчетным? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 3: Работник в организации проработал 3 года, уволился 24.02.2014. Работодатель постоянно задерживал выплату заработной платы. Когда истекает срок исковой давности по требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы? Можно ли предъявить требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за весь период работы (за 3 года)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 4: Организация использует наемный труд. Идет октябрь, организация своим работникам еще не выплатила заработную плату за сентябрь 2013 года. Сроки выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договорами не установлены. Ранее указанные сроки были установлены по согласованию с банком, в котором обслуживалась организация. Какая ответственность предусмотрена за нарушение срока выплаты зарплаты (аванса) сотрудникам (в том числе уволенным) и как этот срок определить в данном случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2013 г.)

Ситуация 5: В каком размере оплачивать период приостановки работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2013 г.)

Ситуация 6: Организацией начислены проценты за несвоевременную выплату заработной платы. Расчет процентов производился от суммы заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Следует ли к начисленным процентам еще раз применять районный коэффициент? Учитываются ли начисленные проценты при расчете среднего заработка для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для расчета отпускных? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 7: Граждане Таджикистана приняты на работу к ИП в апреле 2012 года, но зарплата не начислялась, налоги не платились. Какие санкции могут последовать? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2012 г.)

Ситуация 8: Организация в течение 6 месяцев не выплачивает заработную плату сотрудникам в установленные правилами внутреннего трудового распорядка сроки и не перечисляет проценты за задержку, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работники в трудовую инспекцию не обращались. Является ли правонарушение длящимся? Какие могут быть виды ответственности, которые налагаются как на руководителя и главного бухгалтера, так и на саму организацию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2012 г.)

Ситуация 9: Работа организации не приостановлена. Сотрудники выходят на работу и выполняют свои трудовые обязанности. Необходимо ли выплачивать заработную плату работникам, если отсутствуют доходы от деятельности организации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2011 г.)

Ситуация 10: Согласно ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работником при увольнении производится не позднее дня его увольнения. Зарплата работнику перечисляется на банковскую карту. Должны ли перечисленные денежные средства быть на банковской карте работника в день его увольнения? Или же работодатель обязан именно сделать перечисление не позднее дня увольнения работника и не важно, когда эти средства окажутся на карте работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2011 г.)

Ситуация 11: Сотрудники организации получают заработную плату на пластиковые карты. Положением об оплате труда установлены сроки получения заработной платы, а именно: 17 числа - за первую половину месяца, 2 числа - за вторую половину месяца. Иногда поступление денежных средств на карты происходит с задержкой на 1-2 дня по вине банка. Можно ли это рассматривать как задержку выплаты заработной платы по вине работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2011 г.)

Ситуация 12: По объективным причинам работникам была задержана выплата зарплаты - на 1 месяц. Они грозят обратиться в трудовую инспекцию. Какие полномочия имеет трудовая инспекция в данном случае? ("Кадровик.ру", N 3, март 2011 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 27 января 2011 г. N 15-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Верховного Суда РФ от 2 декабря 2015 г. N 16-АД15-8 Суд отменил принятые ранее судебные постановления и прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых вынесены указанные постановления

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) (с изменениями от 16 июня, 29 декабря 2010 г.)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 19-В10-10 (суд оставил без изменения решение суда первой инстанции, которым удовлетворено требование о взыскании суммы заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, поскольку работодатель обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности)