Путеводитель по кадровому делу: Коммерческая тайна, персональные данные. Положение о коммерческой тайне (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Коммерческая тайна, персональные данные. Положение о коммерческой тайне

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

2. Федеральный закон "О коммерческой тайне":

- Статья 4. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и способы получения такой информации

- Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений

Формы документов

1. Примерная форма положения о коммерческой тайне (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Положение о коммерческой тайне ("Отдел кадров коммерческой организации")

3. Положение о коммерческой тайне ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации (книга Карсетской Е.В.)

2. Способы ознакомления работника с локальными нормативными актами организации (журнал "Трудовое право", N 4, апрель 2016 г.)

3. Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 1, январь 2016 г.)

4. Положение о коммерческой тайне ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.)

5. Применение положения о коммерческой тайне в работе страховой компании ("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", N 1, 2, январь-апрель 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В настоящее время в организации проходит проверка. Проверяющие настаивают на том, что нужно внести положение о командировках в состав коллективного договора. Правильны ли их требования? Обязательно ли положение о командировках и другие положения (об аттестации, о защите персональных данных, о коммерческой тайне и т.д.) должны быть включены в коллективный договор, или они могут являться самостоятельными локальными нормативными правовыми актами? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 2: В ООО действует локальный нормативный акт - положение о коммерческой тайне. Два сотрудника отказались от подписания дополнительного соглашения и от ознакомления с самим положением о коммерческой тайне. На сегодняшний день коллективный договор в организации прекратил действие, а новый пока не принят. Правомерно ли будет расторжение с ними трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 3: Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации планируется заключить с работником, который будет являться единственным лицом, использующим информацию, составляющую коммерческую тайну. Правомерно ли заключение такого соглашения с конкретным работником, то есть без принятия положения о коммерческой тайне по организации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

Ситуация 4: Должен ли работодатель для обеспечения защиты коммерческой тайны принимать внутреннее положение о коммерческой тайне и знакомить с ним каждого работника под роспись? Или достаточно положения в трудовом договоре, предусматривающего обязанности работника по охране коммерческой тайны, и, в качестве приложения к трудовому договору, перечня информации, составляющей коммерческую тайну работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2008 г.)

Ситуация 5: Трудовое законодательство предписывает ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами - правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными. С какими еще локальными актами нужно ознакомить работника? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2011 г.)